1、装修工人死亡后赔偿金额的计算得看具体情况,赔偿项目和标准主要参考《民法典》还有相关的司法解释。
2、要是装修工人和雇主是劳动关系,那就按照工伤来处理。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中,丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍;供养亲属抚恤金是按照工人本人工资的一定比例,发给那些由因工死亡的工人在生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属;一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3、如果是劳务关系等其他情况,雇主就得承担赔偿责任。赔偿项目包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准,计算20年。不过,如果死者超过60岁,年龄每增加1岁,赔偿年限就减少1年;要是超过75岁,就按5年计算。丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月平均工资的6倍。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出的标准来计算。精神损害抚慰金要根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果等因素来确定。
4、在实际中,赔偿金额会受到很多因素的影响,像责任划分等。要是双方没办法协商一致,就可以通过打官司的方式,让法院根据具体的证据和事实来确定赔偿金额。从法律行业发展来看,未来对于这类纠纷的处理可能会更加注重证据收集和责任的精准划分,以保障各方的合法权益。