想了解，54岁女职工发生工伤怎么赔偿的

54岁女职工若未办理退休手续、仍由单位缴纳工伤保险，就按正常工伤流程处理，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除合同还有一次性医疗和就业补助金。若已领退休金、与单位是劳务关系，则不能走工伤，只能按人身损害起诉，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体要看过错和鉴定结果。先确认是否已退休，再选对路径，别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。