外资企业股权转让内资员工可获赔偿吗

一般来说，外资企业进行股权转让，内资员工没办法因此拿到赔偿。因为外资企业股权转让是股东层面的事，通常不会直接影响员工劳动合同的履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些情况，都不会影响劳动合同的继续履行。所以，仅仅是企业股权发生转让，并不会让劳动合同解除，员工和企业之间的权利义务还是按照原来的劳动合同来执行。
不过也有特殊情况，如果股权转让之后，企业出现了一些让劳动合同没办法继续履行的状况，员工就可能获得相应赔偿了。比如说企业大规模裁员，或者改变工作地点，对员工的生活产生了重大影响。要是符合法定情形，企业就要给员工赔偿。例如，企业因为客观情况发生重大变化，没办法继续履行劳动合同，企业和员工商量也没就变更劳动合同内容达成一致，在这种情况下，企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。

在日常生活中，当外资企业发生股权转让时，很多内资员工会担心自己的权益，尤其是能不能拿到赔偿。一般来讲，内资员工没办法因为外资企业的股权转让获得赔偿。
外资企业股权转让主要是企业股东那一块的变动，从法律角度看，这和员工与企业签订的劳动合同没直接关联。就像《中华人民共和国劳动合同法》说的，企业变个名称、换个法定代表人，或者投资人换了等等这些事儿，都不影响劳动合同该怎么履行还怎么履行。所以单纯的股权转让不会让劳动合同解除，员工和企业该有的权利和义务还是按照原来签的合同来。
但是，如果股权转让之后企业出现了一些情况，导致劳动合同没办法接着履行，员工就可能拿到赔偿了。比如说企业搞大规模裁员，或者把工作地点改了，对员工生活影响特别大。像企业因为客观情况大变，合同没法继续履行，企业得先跟员工商量修改合同的事儿，要是商量不成，企业得提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，这之后才能解除劳动合同，同时还得给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作一年就给一个月工资。
所以，员工遇到外资企业股权转让，别自己吓自己，先看看劳动合同履行情况。要是企业有不合理操作，要懂得用法律武器维护自己权益，必要的时候可以找劳动部门帮忙。

1、外资企业转让股权，通常内资员工没法因此拿到赔偿。外资企业股权转让本质是股东层面的变化，一般对劳动合同的履行没直接影响。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，企业在名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等方面变更，不影响劳动合同的履行。简单讲，只是转让股权不会让劳动合同解除，员工和企业之间的权利义务还按原来的合同走。
2、但要是股权转让之后，企业出现了让劳动合同没法继续履行的状况，那符合条件的员工能拿到相应赔偿。像企业大量裁员、变更工作地点还严重影响员工生活这类情况。比如企业遇到客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法履行，企业和员工商量后，也没就变更合同内容达成一致，这时企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能和员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。补偿标准是员工在单位工作几年，就给几个月工资。  

外资企业股权转让，内资员工通常是拿不到赔偿的。因为这属于企业股东层面的变动，基本不会影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同继续履行。所以，一般单纯的股权转让不会导致劳动合同解除，员工和企业的权利义务还是按照原合同来。
但是，如果股权转让后企业出现了让劳动合同没法继续履行的情况，员工就能获得赔偿了。比如企业大规模裁员，或是改变了工作地点，给员工生活带来很大不便。按照规定，企业因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同没法履行，和员工协商也没就变更合同内容达成一致，这种情况下，企业提前30天书面通知员工或者多支付一个月工资后，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。