没签合同辞职几天能走

在没签订劳动合同的情况下，劳动者辞职的时间得根据不同情况确定。
要是处于试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。就算没签合同，这规定也管用，所以试用期内提前三天告诉单位，之后就可以走人。
过了试用期，正常来说，劳动者要提前三十天用书面的方式通知用人单位，三十天才可以离职。而且如果单位没和劳动者签书面合同，劳动者还能按法律规定，让单位从开始用工的第二个月到满一年这段时间，付双倍工资，不过最多能要十一个月的。
另外，要是单位干了些违法的事儿，像没及时给劳动者发够工资，或者没按规定给劳动者交社保费，这时候劳动者不用提前打招呼，马上就能和单位解除劳动合同。
给劳动者的法律建议：在试用期想离职，提前三天留个书面或者口头的通知就好。过了试用期，一定要用书面形式通知单位并保留好证据。要是遇到单位没签合同或者有其他违法行为，先收集好能够证明自己工作的证据，比如工资条、工作记录啥的，然后去和单位协商要双倍工资，要是协商不成，还能去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。