瞒报工伤要承担何种法律方面责任

用人单位要是瞒报工伤，那可会摊上多方面的法律事儿。咱先来说说民事赔偿这块儿。按照《中华人民共和国社会保险法》还有《工伤保险条例》，单位本就该给员工上工伤保险。要是没上，员工出了工伤，单位就得按照规定的工伤保险待遇项目和标准掏钱。要是瞒报工伤，害得员工不能及时享受工伤保险待遇，那像员工的医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些费用，都得单位全出。这就意味着单位得自己承担一大笔开支，经济压力会很大。
再看看行政处罚。《工伤保险条例》明确规定，要是单位瞒报工资总额或者职工人数，社会保险行政部门会责令单位改正，还会按照瞒报工资数额的1倍到3倍进行罚款。要是单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出，社会保险行政部门会责令退还，并且会按照骗取金额的2倍到5倍罚款。要是情节严重构成犯罪，还得追究刑事责任，这可不是闹着玩的。
最后是刑事责任方面。要是单位瞒报工伤很严重，造成国家工伤保险基金被骗取等后果，就可能构成像诈骗罪这类犯罪。到时候相关责任人会被依法追究刑事责任，这会给个人和家庭带来很大的影响。
所以，用人单位可千万别想着瞒报工伤，这既损害员工权益，也会让自己陷入法律风险。建议用人单位及时为职工参加工伤保险，员工发生工伤后，要按照规定及时申报，这样既能保障职工权益，也能让自己避免不必要的麻烦。