四年社保没交可得到多少赔偿

如果用人单位没给缴纳社保，劳动者通常没办法直接拿到赔偿，但可以通过下面这些办法维护自身权益。
第一，劳动者能要求单位补缴四年的社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，单位有责任按时、足额给员工缴纳社保费用。要是没交，就得给补上。
要是因为单位没交社保，让劳动者有了实际损失，像没办法用医保报销，只能自己掏医疗费。这种情况下，劳动者可以要求单位赔偿实际损失，具体赔多少，得看实际受损情况。
还有，要是劳动者因为单位没依法缴纳社保费而解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。比如工作了四年，单位就要给四个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要提醒大家的是，很多劳动者以为没交社保就能直接拿到赔偿，其实不是，得按上面说的途径来。在维权时，要注意收集好能证明劳动关系和损失情况的证据，这样才能更好地保障自己的权益。

在职场上，如果遇到用人单位没给咱缴纳社保，很多人以为能直接拿到赔偿，其实一般不是这样，不过咱们有不少合法途径来维护自己的权益。
咱先说说补缴社保这事儿。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工按时足额交社保是用人单位的法定责任。要是单位没交，咱劳动者能要求单位把过去四年的社保都补上。简单来讲，就是单位本就该为咱的社保出这份力，没做到的话就得补起来，咱可不能吃这个亏。
还有一种情况，如果因为单位没交社保，给咱造成了实际的经济损失，比如看病不能用医保报销，自己掏了不少钱，这时候咱可以要求单位赔偿这部分损失。具体赔多少，就看咱实际花了多少钱。
最后，如果因为单位没依法交社保，咱不想在这干了，要和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，咱还能拿到经济补偿。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿。要是咱们工作了四年，单位就得给四个月工资。这里的工资是近十二个月的平均工资。
法律建议就是，遇到单位不给交社保的情况，咱先好好跟单位沟通，要求补缴和补偿。要是单位不配合，咱可以去劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉，或者直接申请劳动仲裁，通过法律手段来保护自己的权益。

1、当用人单位没给缴纳社保时，劳动者通常没办法直接拿到赔偿，不过可以通过一些办法来保障自身权益。劳动者能让用人单位把过去四年的社保补上。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有责任按时为员工全额缴纳社保费，没交的就得补缴。
2、要是因为单位没交社保，让劳动者有了实际损失，像没办法用医保报销，只能自己掏腰包付医疗费，那劳动者可以要求单位赔偿这些实际产生的损失，具体赔多少要根据实际受损情况来定。
3、要是劳动者因为单位没依法缴纳社保费而选择解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是单位四年没交社保，而劳动者刚好在这工作了四年，那单位就得给四个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。

如果用人单位没给缴纳社保，劳动者不能直接拿到赔偿，但有办法维护自身权益。
要是遇到这种情况，劳动者可以让单位补缴四年社保。按照《中华人民共和国社会保险法》，给职工按时足额缴纳社保是单位的义务，没交就得补上。
要是因为单位没交社保让劳动者有了实际损失，像没办法用医保报销，要自己掏钱付医疗费，劳动者能要求单位赔偿这些损失，赔多少就看实际损失情况。
还有，要是劳动者因为单位没依法交社保而和单位解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，能让单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给劳动者一个月工资作为补偿。比如工作了四年，单位就得给四个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
总之，劳动者遇到单位没交社保的问题，别慌，可通过上述途径来争取自己应有的权益。