在私人企业工作三年，没有签订劳动合同，没有社保，自己辞职能要求索赔吗

可以以没有缴纳社保，未签订劳动合同为由辞职，要求要未签订劳动合同的双倍工资差额和经济补偿金

干了三年没签合同没缴社保，您主动辞职一般拿不到经济补偿，但如果以“公司未依法缴纳社保”为由提出解除劳动合同，法律上属于被迫辞职，可以要求公司支付经济补偿金，按每满一年一个月工资的标准算。没签合同的双倍工资只能主张入职第二个月到第十二个月的部分，超过三年很可能已过仲裁时效，但社保问题不受此限，您可以向劳动监察大队投诉要求补缴。自己写辞职信时务必写明是因未缴社保辞职，别写“个人原因”，否则补偿就没了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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