入职未满一年被开除，该如何赔偿

入职还不到一年就被单位开除，赔偿问题得分不同情况来看。
要是单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工赔偿。
但如果单位是违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算。所以入职不满一年就被违法开除，员工可能拿到一个月或者半个月工资两倍的赔偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工觉得单位解除合同不合法，能先跟单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒大家，很多员工容易误以为只要被开除就一定有赔偿，其实得看单位解除合同是否合法。在和单位协商、投诉或者仲裁时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这样才能更好地维护自己的权益。