没上保险，工伤期间是否发放工资

咱们来聊聊工伤期间工资的事儿，就算单位没给上保险，工伤期间也得给员工发工资。
根据《工伤保险条例》，要是员工因为工作受了伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来该有的工资福利一点都不能少，单位得按月发给员工。一般来说，停工留薪期不会超过12个月，但要是伤得特别严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过最多也只能再延长12个月。等员工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，会按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期过了还得接着治疗，工伤医疗待遇还是可以继续享受。
有些单位没给员工交工伤保险，可这并不影响员工享受工伤待遇。这种情况下，单位就得按照《工伤保险条例》规定的项目和标准来支付费用。
要是单位耍赖，拒绝支付工伤期间的工资，员工也别慌。可以先试着跟单位好好商量商量，说不定能解决问题。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器来维护自己的合法权益。员工得知道自己该有的权益，勇敢地争取。