三个月工资被拖欠应如何进行赔偿

当你辛苦工作三个月却遭遇工资被拖欠的情况，别慌，有不少合法途径能帮你拿到应有的赔偿。
你可以先尝试和用人单位心平气和地谈一谈，明确提出支付拖欠工资以及相应赔偿的要求。要是协商没成功，就向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会责令单位在规定时间内把工资给你结清，要是单位逾期还不给，就得按照应付金额的百分之五十到一百给你加付赔偿金。去投诉的时候，得带上能证明你和单位有劳动关系、工资数额的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要注意在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年之内去申请，带上仲裁申请书和相关证据。要是仲裁裁定单位该给你工资和赔偿，但单位耍赖不执行，你就可以去法院申请强制执行。
还有一种情况，如果你根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为单位没及时足额给你发工资而和它解除劳动合同，单位还得给你经济补偿。补偿的标准就是你在这个单位干了几年，就给几个月的工资。干满半年不到一年的，按一年算；不到半年的，给半个月工资的补偿。
法律建议就是，遇到工资拖欠问题，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，别让自己的辛苦钱打水漂。

要是遇到工资被拖欠长达三个月的情况，有这几种办法可以拿到赔偿。
1. 和单位商量解决。主动跟用人单位提出要求，让他们把拖欠的工资以及对应赔偿支付给自己。要是谈不拢，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会要求用人单位在一定时间内把工资给补上，要是过了时间还不给，那用人单位就得给劳动者额外支付一笔赔偿金，数额在应付工资的百分之五十到百分之一百之间。去投诉的时候，要带上能证明自己和单位有劳动关系、工资有多少的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些都可以。
2. 去申请劳动仲裁。劳动者要在知道自己权益被侵害的一年之内，带着仲裁申请书和相关证据，到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是仲裁结果是单位得支付工资和赔偿，可单位却不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
现在很多企业越来越看重合规经营，在劳动用工方面也会更加谨慎。不过，劳动者也得提高自我保护意识。
3. 以未及时发工资为由解除合同。要是劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因为单位没按时足额发工资而和单位解除劳动合同，那单位还得给劳动者一笔经济补偿。这笔补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月就给半个月工资。随着社会发展，劳动者的权益保障会越来越完善，企业违反劳动法规的成本也会不断增加。  

被拖欠三个月工资，该怎么维权拿赔偿？下面这些办法你得知道。
你可以先和单位协商，要求支付拖欠的工资和相应赔偿。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期不付，单位得按应付金额的 50% - 100% 给你加付赔偿金。投诉时，要准备好能证明你和单位有劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内，提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁裁定单位支付工资和赔偿，但单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
还有，如果依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，你以单位没及时足额发工资为由解除劳动合同，单位要给你经济补偿。补偿标准是按你在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。

遇到被拖欠三个月工资的情况，可这样处理来获得赔偿。
先尝试和用人单位协商，让他们支付拖欠的工资和相应赔偿。要是协商不成，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准给劳动者加付赔偿金。投诉时得准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证之类的。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据。如果仲裁裁决用人单位支付工资和赔偿，但单位不履行，可向法院申请强制执行。
还有，如果劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。