职工医疗期满解约，补偿金标准多少

职工医疗期满后，要是既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位解除劳动合同就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算跟劳动者在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且补偿年限最多不超十二年。
除了经济补偿，单位还得给不低于六个月工资的医疗补助费。如果职工患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不少于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不少于医疗补助费的百分之百。劳动者遇到这种情况，要清楚自己应得的权益，维护好自身利益。

职工医疗期满后，既无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，此时单位解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作半年以上不满一年，按一年算；不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
除了经济补偿，单位还得给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的 50%；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的 100%。
如果遇到此类情况，劳动者要注意收集好自己的工作年限、工资收入等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。  

职工医疗期满之后，如果没法再做原来的工作，而且也做不了单位另外安排的工作，那单位要是解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算。工作满一年，单位就按一个月工资的标准给补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资比较高，高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且给补偿的工作年限最多算十二年。
还有就是，除了经济补偿，单位还得给至少六个月工资的医疗补助费。要是职工患重病或者绝症，还得增加医疗补助费。患重病的，增加的部分不能低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加的部分不能低于百分之百。
要注意，现实中很多职工可能不知道自己有权获得这些补偿和补助，单位也可能故意隐瞒。职工一定要了解自己的权益，要是遇到单位不按规定支付，要及时通过合法途径维权。

职工在医疗期满后，如果没办法继续从事原来的工作，同时也无法胜任用人单位另外安排的工作，这种情况下用人单位要是解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，用人单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月，就给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
除了经济补偿，用人单位还得给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患了重病或者绝症，医疗补助费还得增加。患重病的，增加的部分不能少于医疗补助费的一半；患绝症的，增加的部分不能少于医疗补助费的一倍。
给劳动者的建议是，当遇到这种情况时，要留意自己的工作年限、工资情况，算一算应得的经济补偿和医疗补助费。如果用人单位没有按照规定支付，劳动者可以收集好相关证据，比如劳动合同、工资条等，去劳动部门反映，维护自己的合法权益。