我已离职四年，今年7月到公积金中心询问公积金中心说交公积金是厂里应该的事，于是我向公积金中心提出了要求补交公积金公积金，公积金中心要我提供劳动合同，但是我没有劳动合同，要我向中裁去，中裁那个劳动关系由于受离职1年时效的影响，我是今年7月到公积金才知道我的权益受到侵犯，那么我是否可以以这个7月份才知道我的枚益受到侵犯为由提出那个时效终止，然后要求劳动中哉提呢

提交社保证明，书面申请公积金中心依职权向单位调查核实劳动关系

你这个问题关键在时效。劳动仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害起算。你离职四年，即便今年7月才去公积金中心，通常也会被认定离职时就应知道单位没缴公积金，很难用“才知道”来主张时效中止或中断。补缴公积金本身不归劳动仲裁管，仲裁只管确认劳动关系。你可以不靠劳动合同，去找工资流水、社保记录、工作证等能证明那几年干过的材料，直接交给公积金中心，试着让它责令单位补缴。若中心非要仲裁确认，你又没中断时效的证据，风险较大。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您的情况涉及用人单位未按规定缴纳公积金的问题，可通过向公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁解决。方便的话，可以现在电话沟通。q

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