员工工伤回司上班，企业能否将其辞退

员工工伤后回公司上班，通常企业不能随意辞退，这受《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规约束。
要是员工工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位得保留劳动关系，员工退出工作岗位，按规定享受工伤保险待遇，企业不能辞退。被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位的劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，单位按月发伤残津贴。经工伤员工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系，但企业不能主动辞退。被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或者员工本人提出解除劳动合同，才可以解除或终止劳动关系。
但也有例外情况。如果工伤职工同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业可以解除劳动合同。
所以，企业辞退工伤员工要谨慎，不然可能要承担支付赔偿金等法律责任。员工遇到不合理辞退，可通过劳动仲裁等合法途径维权。

一般来说，员工受了工伤，回公司上班之后，企业不能随便辞退他们，这是《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律规定的。
要是员工工伤后被鉴定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，员工不用再上班，按规定享受工伤保险待遇，企业不能把他们辞退。如果是五级、六级伤残，企业也得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，企业就得每个月给员工发伤残津贴。只有在员工自己提出的情况下，才可以解除或终止和企业的劳动关系，企业不能主动辞退员工。而被鉴定为七级到十级伤残的，得等到劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，才能解除或终止劳动关系。
但也有特殊情况。要是工伤员工严重违反了企业的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给企业造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，企业就能解除和员工的劳动合同。
所以，企业想辞退工伤员工的时候，一定要慎重。要是随便辞退，可能就得支付赔偿金，承担法律责任。

工伤员工权益受法律保障是大事。在正常情况下，员工受工伤后回到公司上班，企业是不能随便辞退他们的，这是《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等法律立下的规矩。
如果员工工伤后被鉴定为一级到四级伤残，企业得一直保留和员工的劳动关系，员工可以不用在岗位工作了，按规定享受工伤保险待遇，企业没权力辞退。要是鉴定为五级、六级伤残，企业和员工得保留劳动关系，企业要给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，企业得按月给员工发伤残津贴。只有员工自己提出，才可以和企业解除或终止劳动关系，企业可不能主动辞退。员工被鉴定为七级到十级伤残的，得等到劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，才可以解除或终止劳动关系。
但也有特殊情况。要是工伤员工严重违反企业的规章制度，或者因为自己严重失职、营私舞弊，给企业带来重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的，企业就能解除劳动合同。
对企业来说，辞退工伤员工可不能马虎。要是不遵守法律规定随意辞退，得支付赔偿金等，会给自己带来不必要的麻烦。所以企业在处理这类问题时，一定要先了解清楚法律规定，避免触碰红线。

1、通常来说，员工受工伤后回到公司继续工作，企业不能随随便便就把他辞退。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律规定给企业套上了“紧箍咒”。
2、要是员工工伤后被鉴定成一级到四级伤残，那用人单位就得一直保留和员工的劳动关系，员工不用再到岗工作，按照规定享受工伤保险的相关待遇就行，企业没资格把员工辞退。要是被鉴定为五级或者六级伤残，企业也得保留和员工的劳动关系，给员工安排合适的工作。如果实在安排不了工作，企业就得每个月给员工发伤残津贴。只有员工自己主动提出来，才可以和企业解除或者终止劳动关系，企业不能主动把员工赶走。要是被鉴定为七级到十级伤残，得等到劳动合同到期，或者员工自己提出解除劳动合同，才能够解除或终止双方的劳动关系。
3、当然了，也有特殊情况。要是工伤职工同时存在严重违反企业规章制度、因为严重失职或者营私舞弊给企业造成了重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，企业就可以解除劳动合同。所以，企业在考虑辞退工伤员工这件事的时候可得小心谨慎，不然很可能要承担支付赔偿金之类的法律责任。