员工因病丧失全部劳动能力赔偿怎么算

员工因病丧失全部劳动能力，赔偿得看具体情况。
要是员工还在医疗期内，单位得按规定给病假工资或者疾病救济费，一般不能低于当地最低工资标准的 80%。
等医疗期过了，员工既不能干原来的工作，新安排的工作也做不了，单位可以解除劳动合同。不过，得提前 30 天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，要按员工在单位的工作年限给经济补偿，每工作一年给一个月工资。工作超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。
要是员工参加了基本医疗保险，看病费用能按医保规定报销。要是单位没给员工交医保，导致员工没法报销，单位得承担这部分可报销的费用。
如果是职业病导致丧失劳动能力，就得走工伤认定和赔偿程序。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔多少，要根据劳动能力鉴定等级来定。

员工因病丧失全部劳动能力，赔偿得分不同情况来看。
要是员工还在医疗期内，单位得按规定支付病假工资或者疾病救济费，通常不能低于当地最低工资标准的 80%。
等医疗期满了，要是员工不能从事原来的工作，也没法从事单位另外安排的工作，单位就能解除劳动合同。不过要提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果员工参加了基本医疗保险，看病的费用能按医保规定报销。要是单位没给员工交医保，让员工没办法报销，那单位就得承担员工能报销的那部分医疗费用损失。
要是因为职业病丧失劳动能力，就得走工伤认定和赔偿程序。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔多少，得根据劳动能力鉴定等级来确定。

员工因病丧失全部劳动能力，赔偿情况得根据不同情形来定。
如果员工还在医疗期内，单位需要按规定支付病假工资或者疾病救济费，这笔费用一般不能低于当地最低工资标准的 80%。
等医疗期满了，要是员工既不能继续从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作，单位可以解除劳动合同。不过，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外多给一个月工资。同时，单位要按照员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
另外，如果员工参加了基本医疗保险，看病的费用能按照医保规定报销。要是单位没按法律规定给员工交医保，导致员工没办法享受医保报销，那单位就得承担员工原本可以报销的医疗费用损失。
要是员工是因为职业病才丧失劳动能力的，就得按照工伤认定和赔偿的程序来处理。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔多少要根据劳动能力鉴定的等级来确定。

员工因病丧失全部劳动能力，赔偿情形各有不同。
在医疗期内，单位得给员工支付病假工资或者疾病救济费，这笔钱一般不能低于当地最低工资标准的 80%。这就好比员工生病了，单位不能不管，得保障员工在这段时间有基本的生活收入。
等医疗期满了，如果员工既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，单位可以解除劳动合同。不过有个前提，要么提前三十天书面通知员工，要么多给员工一个月工资。而且，单位还得按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，不到六个月的给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是员工参加了基本医疗保险，看病的费用能按照医保规定报销。但要是单位没给员工交医保，导致员工没法享受医保报销，那单位就得承担员工原本能报销的那部分医疗费用。
如果员工是因为职业病丧失劳动能力，就得走工伤认定和赔偿的程序。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔多少要根据劳动能力鉴定等级来确定。
法律建议：员工要及时了解自己的权益，保留好相关医疗凭证。单位要依法办事，按时为员工缴纳医保，避免不必要的法律风险。