一年半无合同用工要怎么去赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。用工满一年，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，得马上补签书面合同。
要是出现一年半没签合同用工的情况，用人单位要从用工第二个月开始，到满一年的前一天，给劳动者11个月的双倍工资。从用工满一年那天起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后不用再付双倍工资，但还是得依法补签书面的无固定期限劳动合同。
要是用人单位拒绝支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有办法维权。可以先和用人单位协商，让他们依法支付赔偿，补签合同。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，维护自己的合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。而且，要是从用工开始满一年了，就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时候得马上和劳动者补签书面合同。
像那种用工一年半都没签合同的情况，用人单位得从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，给劳动者11个月的双倍工资。从用工满一年那天开始，就当用人单位和劳动者已经订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但还是得给劳动者补签书面的无固定期限合同。
要是用人单位不肯支付双倍工资，也不愿意签无固定期限劳动合同，劳动者可以这么维权。首先，可以和用人单位协商，让他们按照法律规定支付赔偿，并且补签合同。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，维护自己的其他合法权益。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

在劳动用工里，劳动合同是保障劳动者权益的关键。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。而且，从用工满一年的当天起，就当作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，得马上和劳动者补签书面合同。
像一年半都没签合同用工这种情况，用人单位得从用工第二个月开始，一直到满一年的前一天，给劳动者11个月的双倍工资。从用工满一年那天起，就算已经订立无固定期限劳动合同了，之后不用再付双倍工资，但还是得给劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
要是用人单位不肯支付双倍工资，也不签无固定期限劳动合同，劳动者有这些办法维权。先和用人单位好好谈，让他们按法律规定支付赔偿，补签合同。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额，维护自己其他合法权益。要是对仲裁结果不满意，就可以去法院起诉。劳动者一定要知道自己的权益，遇到问题积极维权，保护好自己的利益。

1、《劳动合同法》有明确规定，如果用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就要给劳动者发双倍工资。而且一旦到了用工满一年的当天，就会被看作已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，这时候单位得马上和劳动者补签书面合同。
2、像您说的这种一年半都没签合同的情况，用人单位得从开始用工的第二个月起，一直到满一年的前一天，给劳动者支付11个月的双倍工资。从用工满一年的当天开始，就当作单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，之后就不用再付双倍工资了，不过单位还是得按照法律规定，和劳动者补签书面的无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位不肯支付双倍工资，也不愿意签无固定期限劳动合同，劳动者可以这么维权：
   - 先和用人单位谈，要求他们按照法律规定支付赔偿，并且补签合同。
   - 如果谈不拢，就向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。
   - 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资的差额，维护自己的其他合法权益。
   - 如果对仲裁结果不满意，那就向人民法院起诉。
从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷维权案件可能会增多。这就要求用人单位更加重视劳动合同的规范签订，同时劳动监察、仲裁和司法部门也需要不断优化处理流程，以更好地维护劳动者的合法权益和促进劳动关系的和谐稳定。