民事劳务纠纷中工伤问题要怎样处理

在民事劳务纠纷碰到工伤问题，得按下面的办法来处理。
先搞清楚是不是劳务关系。劳务关系和劳动关系不一样，在劳务关系里，提供劳务的人工作时受伤，一般不能用工伤保险条例。不过要是双方在劳务合同里约定好了怎么处理，那就按照合同来。比如合同里写明白了责任谁来担、怎么赔偿，那就按这个执行。
受伤了赶紧去医院，同时把诊断证明、病历、检查报告这些医疗材料留好。这些东西在后面要赔偿的时候可有用了，就像是打官司的重要武器。
接着要确定谁该负责。看看接受劳务的那一方有没有错，如果是因为他们的错让提供劳务的人受伤了，那接受劳务的一方就得赔钱。要是提供劳务的人自己也有过错，那接受劳务一方的责任就能少一些。
要是受伤挺严重的，等治疗结束后，可以找有资质的鉴定机构做伤残鉴定。鉴定出伤残等级，就能算出该赔多少钱了。
最后就是解决赔偿问题。双方可以先坐下来商量，如果能谈拢，就签个赔偿协议。要是商量不下来，提供劳务的人可以去法院起诉，要求接受劳务的一方赔偿。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些。
法律建议：签劳务合同的时候，一定要把责任承担和赔偿方式写清楚。受伤后第一时间就医并保留证据，别等时间长了证据没了。协商的时候要心平气和，实在不行再走法律途径。