员工被降薪一年后遭辞退补偿是什么样

降薪和辞退是不同的法律问题，补偿情况要分开看。
先说降薪，用人单位单方面降薪属于变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，变更合同内容得和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是单位没和员工商量就降薪，员工能要求单位补足工资差额。不过，要是员工在被降薪一年内没提出异议，可能会被当成默认降薪，这时再要求补足工资差额，就很难得到支持。
再看辞退，要是单位合法辞退，像员工严重违反单位规章制度这种情况，单位不用给补偿。要是违法辞退，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到这种情况，先判断降薪是否合理合法，不合理的话可以找单位协商补足工资差额。要是被违法辞退，能要求单位给赔偿金。要是协商不成，就去申请劳动仲裁维权。

降薪和辞退是不同的法律问题，补偿情况要分开来看。
先说降薪，公司单方面降低员工工资，这其实是在变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，变更合同内容得和员工商量，而且要采用书面形式。要是公司没和员工商量就降薪，员工有权利要求公司把少发的工资补上。不过得注意，如果员工在被降薪后一年内都没提出意见，后面再想让公司补工资就比较难了，因为这种情况可能会被认为是员工默认了降薪。
再来说说辞退。如果公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规定这种情况，公司不用给补偿金。但要是公司违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿这么算：员工在公司工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
所以，员工碰到降薪，要先看看是不是合理合法，不合理的话可以和公司协商把工资补回来。要是遭遇辞退，判断属于违法辞退的，可以让公司付赔偿金。要是和公司协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己权益。

在工作中，降薪和辞退是常见的情况，这背后涉及不同的法律问题，补偿情况也得分别来看。
先说降薪。用人单位要是单方面降低员工工资，这其实相当于变更了劳动合同的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要变更合同内容，得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就私自降薪，员工是可以要求单位把少发的工资补上的。不过这里有个时间限制，如果员工在被降薪后的一年里都没提出反对意见，法律上可能就会认为员工默认了降薪这件事，之后再想让单位补工资就比较难了。
再说说辞退。如果单位辞退员工是合法的，像员工严重违反了单位的规章制度，这种情况下单位不用给员工补偿。但要是单位辞退员工不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
给大家一些实用建议。员工遇到降薪，先判断是否合理合法，不合理的话就和单位协商补工资。要是被辞退，先确定是不是违法辞退，违法的话就要求单位给赔偿金。要是和单位协商不成，还可以去申请劳动仲裁来维护自己的权益。

1、降薪和辞退在法律上是不同的问题，补偿情况得分别来看。
对于降薪，单位单方面降低员工工资，这其实就是在改变劳动合同的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要变更合同内容，得和员工商量好，并且用书面形式确定下来。要是单位没和员工商量就直接降薪，员工可以让单位把少发的工资补上。不过，如果员工在被降薪后的一年里都没提出反对，可能就会被认为默认了降薪这件事，这时候再想让单位补工资，就不太容易得到支持了。
2、再说说辞退。要是单位辞退员工是合法的，像员工严重违反单位的规章制度这种情况，单位就不用给补偿。但要是单位辞退员工不合法，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可以先看看降薪合不合理、合不合法，如果不合理，就试着和单位商量把少发的工资补上。要是遇到违法辞退的情况，就可以要求单位支付赔偿金。要是和单位商量不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。