员工旷工导致公司损失，究竟怎样追究

1、员工旷工给公司带来损失，公司追究责任可按下面的做法来。先得依据劳动规章制度确定旷工事实。公司得提前制定合法有效的规章制度，把旷工的定义、认定标准还有对应的处理办法说清楚，而且这个制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。
2、接着要收集证据。公司得收集能证明员工旷工的证据，像考勤记录、工作交接情况等，以此来确定旷工的天数和具体情况。
3、要是旷工行为让公司遭受了损失，公司能要求员工赔偿。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，因为劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定，让劳动者赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。
4、要是员工旷工的情况严重违反了公司规章制度，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
5、要是和员工在赔偿问题上没法协商一致，公司可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。在仲裁或者诉讼的时候，公司要提供足够的证据，证明员工旷工以及造成的损失，从而维护自己的合法权益。随着法律意识的提升和劳动法规的不断完善，公司在处理这类问题时，要更加注重程序的合法性和证据的充分性，以适应未来法律环境的变化。