职工拘留后被单位开除有没有赔偿

职工被拘留后被单位开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是职工被行政拘留，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能只因为这个就解除和职工的劳动合同。要是单位这么做了，就属于违法解除。这时职工有权利要求单位按经济补偿标准的两倍给自己赔偿金。经济补偿是按职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
要是职工被刑事拘留，在法院最终判定其构成犯罪要承担刑事责任之前，单位不能随便辞退职工。但要是最后职工被依法追究了刑事责任，按照法律规定，单位有权解除劳动合同，而且不用给经济补偿。这种情况下单位解除合同是合法的，是法律赋予单位对有犯罪行为职工的处理方式。
所以，职工能不能拿到赔偿，重点在于到底是哪种拘留，还有最终是不是被追究刑事责任。要是遇到类似情况拿不准，也可以咨询专业人士。

职工被拘留后被单位开除有没有赔偿，得分情况。
要是职工被行政拘留，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能仅因为职工被行政拘留就解除劳动合同。要是单位以这个理由开除职工，就属于违法解除。这种情况下，职工能要求单位按经济补偿标准的二倍给赔偿金。经济补偿按职工在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
要是职工被刑事拘留，在最终还没认定构成犯罪和承担刑事责任前，单位不能随便解除劳动合同。要是后续职工被依法追究刑事责任了，依据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这是因为单位的解除行为是合法的，是依据法律赋予的权利来处理有犯罪行为的职工。
所以，职工能不能拿到赔偿，关键看拘留类型，还有是否被追究刑事责任。如果遇到单位违法解除劳动合同的情况，职工可以收集证据，和单位协商赔偿。协商不成，可以申请劳动仲裁或向法院起诉来维护自己的权益。

职工被拘留后被单位开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是职工被行政拘留，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能仅仅因为职工被行政拘留就解除劳动合同。要是单位这么做了，那就属于违法解除。这种情况下，职工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照职工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给职工。
要是职工被刑事拘留，在最终确定构成犯罪并要承担刑事责任之前，单位不能随便解除劳动合同。要是之后职工被依法追究刑事责任，根据法律规定，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。这是因为单位的这种解除行为是合法的，是法律赋予单位对有犯罪行为的职工进行处理的权利。
所以，职工能不能拿到赔偿，重点在于看是哪种拘留，以及职工最终有没有被追究刑事责任。

职工被拘留后单位开除是否有赔偿，这事儿得具体情况具体分析。
先说说行政拘留。简单来讲，行政拘留是一种比较轻的处罚。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能仅仅因为职工被行政拘留，就跟人家解除劳动合同。要是单位这么干了，那就是违法解除。这种情况下，职工就可以要求单位给赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢，就是职工在这个单位工作了几年，每满一年就给一个月的工资。比如说，职工工作了三年，那单位就得额外再给三个月工资的两倍，也就是六个月工资的赔偿金。
再看看刑事拘留。在最终确定职工构成犯罪并且要承担刑事责任之前，单位可不能随便就把职工开除了。不过要是最后职工真被依法追究刑事责任了，单位按照法律规定是能解除劳动合同，而且不用给经济补偿的。这是因为法律赋予了单位权利，对于有犯罪行为的职工进行处理。
所以，职工要判断自己能不能拿到赔偿，就得清楚自己是哪种拘留，还有最后有没有被追究刑事责任。遇到这种问题，职工可以仔细看看自己劳动合同里的条款，要是觉得单位开除自己不合理，可以找劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。