一年之后还能不能找原单位要经济补偿

判断能否在一年后找原单位要经济补偿，得看具体情况。重点是是否超过仲裁时效，以及有无时效中断、中止的情形。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。要是自权益受侵害之日起一年内，没通过申请仲裁、向有关部门请求权利救济、让对方同意履行义务等方式使时效中断，也不存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，那一年后申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由，不予受理或裁决驳回请求。
但要是存在时效中断情形，时效会重新计算；存在时效中止情形，从中止原因消除之日起，仲裁时效接着算。就算超过仲裁时效，要是能和单位协商，单位愿意支付经济补偿，也能拿到补偿。
要是想主张经济补偿，建议先收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明等。接着和单位协商，协商不成，就及时咨询专业人士或申请劳动仲裁。

一年后能不能找原单位要经济补偿，得看具体情况，关键在于是否超过仲裁时效，以及有没有时效中断、中止的情况。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。要是从权益受侵害那天起，一年内你没通过申请仲裁、向有关部门请求权利救济，或者让对方同意履行义务等方式让时效中断，也不存在不可抗力或其他正当理由让时效中止，那一年后你去申请仲裁，仲裁委可能因为超过仲裁时效，不受理你的申请，或者裁决驳回你的请求。
但要是有时效中断的情况，时效就会重新计算；有时效中止的情况，从中止时效的原因消除那天起，仲裁时效接着算。就算超过仲裁时效了，你跟单位协商，单位愿意给你经济补偿，那你也能拿到这笔钱。
要是你想找原单位要经济补偿，建议先把相关证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明这些。然后跟单位协商，要是协商不成，就赶紧咨询专业人士，或者申请劳动仲裁。

在工作生活中，很多人会关心一年后能否找原单位要经济补偿，这得看具体情况，核心在于是否超过仲裁时效，以及有无时效中断、中止的情况。
劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者感觉自己权利被侵害那天开始算。打个比方，公司辞退你却没给补偿，从你得知这个事儿起，一年就是仲裁时效期。要是在这一年里，你没申请仲裁，没找相关部门帮你维权，单位也没答应给补偿，而且又没遇到像地震、生病这些让时效暂停的事儿，那一年后你去申请仲裁，仲裁委可能就不受理，或者直接驳回你的请求。
但要是有让时效中断的事儿，比如你去申请仲裁了，或者找有关部门反映问题了，那这个时效就重新开始计算。要是遇到不可抗力，像突发疫情这种情况导致你没法申请仲裁，时效就会暂停，等这些情况没了，时效接着算。就算超过了仲裁时效，要是能和单位好好商量，单位愿意给补偿，那你也能拿到钱。
要是你想找原单位要经济补偿，得先把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系证明这些都留着。先和单位沟通一下，要是谈不拢，就赶紧找专业人士问问，或者去申请劳动仲裁。

1、 一年后能不能找原来的单位要经济补偿，得看具体情况。重点在于有没有超过仲裁时效，以及存不存在时效中断、中止的情况。
简单讲，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，从当事人知道自己权利被侵害那天开始算。要是自权益被侵害开始后的一年里，没有通过申请仲裁、向有关部门寻求帮助、或让对方承诺履行义务等方式让时效暂停重新计算，而且也没有因为不可抗力或者其他正当理由让时效中止，那过了一年再去申请仲裁，仲裁委可能会因为超过时间而不受理，或者直接驳回请求。
2、但是呢，如果有时效中断的情况，那么时效就会重新开始计算。要是存在时效中止的情况，从中止原因消除的那天起，仲裁时效接着计算。就算超过了仲裁时效，如果能和单位谈妥，单位愿意给经济补偿，那也是能拿到的。
3、所以，如果打算找单位要经济补偿，建议先把证据收集好，像劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系的证明这些。然后先尝试跟单位协商，要是协商不成，就尽快找专业人士咨询咨询，或者去申请劳动仲裁。