员工非工伤猝死，单位会赔多少钱

员工非工伤猝死，单位赔偿得看具体情形。
要是单位没过错，通常不用承担赔偿责任。不过从人道主义出发，单位也许会给些抚恤金、丧葬补助金之类的。
要是单位有过错，像安排员工长时间加班让员工过度劳累，或者工作环境有安全隐患，导致员工猝死，单位就得按过错程度承担侵权赔偿责任。赔偿项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，算二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁就少算一年，七十五周岁以上的算五年。
另外，要是单位参加了基本养老保险，依据《社会保险法》，员工遗属能领丧葬补助金和抚恤金，标准各地不一样。
单位具体赔偿金额不固定。要是赔偿的事协商不成，当事人可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。

员工非工伤猝死，单位是不是要赔偿，得看具体情况。
要是单位没有过错，一般不用承担赔偿责任。不过从人道主义角度，单位也许会给一些抚恤金、丧葬补助金之类的。像正常的工作安排，没什么违规的地方，员工突然因为自身身体原因猝死，这种情况下单位一般不用赔偿。
如果单位有过错，比如安排员工长时间加班，让员工过度劳累，或者工作环境有安全隐患，最终导致员工猝死，那单位就得根据过错程度承担相应的侵权赔偿责任了。赔偿的项目通常有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。其中，丧葬费是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资算的，一共算六个月；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年，但60岁以上的，年龄每增加一岁就少算一年；75岁以上的，只算五年。
另外，如果单位给员工参加了基本养老保险，按照《社会保险法》规定，员工的遗属能领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不一样。
由于各种情况不同，单位具体要赔多少钱是不确定的。要是双方就赔偿事宜没办法协商一致，当事人可以通过劳动仲裁或者民事诉讼等方式来解决问题。

在员工非工伤猝死的情况下，单位的赔偿得根据不同情形来判断。
要是单位没有过错，从法律上来说，通常不用承担赔偿责任。不过，很多单位会出于人道关怀，给员工家属一些抚恤金或者丧葬补助金，表达一份心意。比如单位正常安排工作，员工自身突发疾病猝死，这种情况单位往往没有直接责任。
但要是单位有过错就不一样了。像安排员工长时间加班，让员工过度劳累，或者工作环境存在安全隐患，导致员工猝死，那单位就得按照过错大小承担相应的侵权赔偿责任。赔偿项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金这些。丧葬费是按照当地上一年度职工月平均工资标准，算六个月的总额；死亡赔偿金按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入算，一般是算二十年。不过要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年；七十五岁以上的，就只算五年。
另外，如果单位给员工参加了基本养老保险，按照《社会保险法》，员工的遗属能去领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不一样。
单位最终赔偿金额是不确定的，要是员工家属和单位就赔偿问题谈不拢，当事人可以去申请劳动仲裁，也可以走民事诉讼的途径解决问题，通过法律手段维护自己的合法权益。

1、员工非工伤猝死的话，单位赔不赔、赔多少，得看具体情况。要是单位没啥错，通常不用承担赔偿责任。不过呢，从人情角度，单位可能会给点抚恤金、丧葬补助金之类的。
2、要是单位有错，像安排员工长期加班，让员工过度劳累，或者工作环境有安全隐患，导致员工猝死，那单位就得按过错大小承担相应的侵权赔偿责任了。赔偿的项目一般有丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金这些。丧葬费是按照受理案件的法院所在地上一年度职工月平均工资算，给六个月的总额；死亡赔偿金按照法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算，算二十年。要是死者超过六十岁，年龄每大一岁就少算一年，七十五岁以上的，只算五年。
3、要是单位给员工买了基本养老保险，按照《社会保险法》，员工的遗属可以领丧葬补助金和抚恤金，具体标准各地不一样。
单位到底赔多少钱不好说。要是赔偿问题双方谈不拢，当事人可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。