为自己老板工作受伤后如何赔偿

给老板工作受了伤，要拿到赔偿，首先得搞清楚和老板是劳动关系还是劳务关系，这两种关系的赔偿办法可不一样。
要是属于劳动关系，第一步得申请工伤认定。员工出了事，单位得在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请。要是单位不申请，受伤员工、员工的家属或者工会也能在规定时间内自己去申请。认定是工伤之后，就得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目有医疗费、治疗修养期间的工资、伤残津贴这些。一般来说，工伤保险基金会赔一部分，单位也得承担一部分。要是单位没给员工交工伤保险，那所有赔偿都得单位出。
如果是劳务关系，提供劳务的人受了伤，责任得分清双方过错。受伤的人可以找接受劳务的那一方索赔，赔偿包括医疗费、耽误工作的钱、护理费用、残疾赔偿金等。要是双方谈不拢赔偿的事儿，那可以去法院起诉，让法院根据双方过错大小来确定赔多少钱。
不管是哪种关系，受伤后都要赶紧去医院，相关的病历、诊断证明、费用票据都得留好，这些东西在后面索赔的时候可有用了。

大家在给老板干活时要是受了伤，赔偿问题可不是小事，而这里面关键的一点就是得先弄清楚和老板之间是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系的赔偿办法不一样。
如果是劳动关系，就得先去申请工伤认定。打个比方，职工工作时受了伤，单位就得按规定时间到当地管社保的部门去给职工申请工伤认定。要是单位拖着不办，受伤职工自己或者他的家人、工会组织也能在规定时间内去申请。等工伤认定下来了，还得去做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，定个伤残等级。之后的赔偿项目有不少，像看病的医疗费、养伤期间的工资、伤残津贴等。一般情况下，工伤保险基金会出一部分钱，单位也得出一部分钱。但要是单位没给职工交工伤保险，那所有赔偿就得单位自己掏腰包。
要是属于劳务关系，提供劳务的人工作时受了伤，那就得看双方谁有错，错多错少来分担责任。受伤的人可以找接受劳务的老板要钱赔偿，赔偿的范围有医疗费、耽误工作少赚的钱、需要人照顾的护理费、残疾赔偿金等。要是双方商量赔偿的事儿谈不拢，那就可以去法院起诉，让法官根据实际情况来确定赔偿责任和具体赔多少钱。
不管是哪种情况，受伤后得赶紧去医院，把看病的病历、诊断证明、花了多少钱的票据都保存好，这些东西在后面索赔的时候可有用了。

1、给老板干活受伤了，要确认赔偿事宜，得先搞清楚和老板是劳动关系还是劳务关系，因为这两种关系的赔偿方式不一样。
2、要是属于劳动关系的话，得先去做工伤认定。员工受伤后，他所在的单位得在规定时间内到当地的社会保险部门去申请工伤认定。要是单位不申请，那受伤的员工或者他的家人、工会组织可以在规定时间内自己去申请。认定为工伤以后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、养伤期间的工资、伤残补贴等。这些赔偿一部分由工伤保险基金出，一部分由单位出。要是单位没给员工缴工伤保险，那就得单位自己承担所有赔偿。
3、要是属于劳务关系，提供劳务的人因为干活受了伤，双方要根据自己的过错来分担责任。提供劳务的人可以找接受劳务的老板要赔偿，赔偿范围包括医疗费、耽误工作的损失、请人护理的费用、残疾赔偿金等。要是双方商量赔偿的事没谈拢，提供劳务的人可以去法院起诉，法院会根据双方过错大小来确定赔偿责任和具体金额。
4、受伤后要赶紧去看病，把病历、诊断证明、费用票据这些材料都留好，以后索赔的时候能用得上。

工作时为老板受伤，赔偿问题得先搞清是劳动关系还是劳务关系，这两者赔偿途径差别大。
要是劳动关系，得先去申请工伤认定。职工出了事故，单位得在规定时间内向社保部门提出申请；要是单位没申请，受伤职工、家属或者工会也能在规定时间内自己去申请。认定为工伤后，还要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，一般由工伤保险基金和单位按规定分别出钱；要是单位没给交工伤保险，那就得单位全赔。
如果是劳务关系，提供劳务的一方受伤了，双方要按过错承担责任。提供劳务的人可以找接受劳务的一方索赔，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。要是协商不成，就可以去法院起诉，法院会根据双方过错确定赔偿责任和金额。
受伤后要赶紧去医院，相关的病历、诊断证明、费用票据都得保存好，这对后面索赔很关键。