签协议的情况下可不可以申请劳动仲裁

在签了协议的情形下，劳动者依旧有申请劳动仲裁的权利，重点在于明确协议的性质以及双方的争议是否属于劳动争议的范围。
要是签的是劳动合同，一旦劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面出现纠纷，像单位拖欠工资、违法解除劳动合同、不支付加班费这些情况，劳动者就能够依据法律去申请劳动仲裁。这是因为劳动合同受劳动法律法规的约束，劳动仲裁是解决这类劳动争议的有效办法。
就算签的不是劳动合同，只要能拿出证据证明双方存在事实劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。所谓事实劳动关系，就是用人单位和劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但实际上存在用工行为。比如说，劳动者接受用人单位的管理，做着单位安排的有报酬的工作，并且这项工作还是单位业务的一部分。
但要是协议清楚表明双方是平等主体之间的民事关系，像承揽合同、合作协议之类的，因为这种协议产生的纠纷一般就不属于劳动争议了，不能通过劳动仲裁来解决，而是要按照民事纠纷处理，可以选择通过民事诉讼等方式来解决问题。
给劳动者的法律建议是，在遇到纠纷时，先仔细查看协议内容，判断双方关系和争议性质。如果觉得是劳动争议，要及时收集证据，如工资条、工作证等，然后申请劳动仲裁维护自己的权益；要是属于民事纠纷，就尽快准备好相关材料走民事诉讼程序。

1、就算签了协议，也照样能申请劳动仲裁。重点得看协议的性质，还有双方的争议是否属于劳动争议的范围。
2、要是签的是劳动合同，劳动者和用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止这些事上起了争执，像单位拖欠工资、违法解除劳动合同、不给加班费等情况，劳动者就可以依法去申请劳动仲裁。这是因为劳动合同是受劳动法律法规约束的，劳动仲裁是解决劳动争议的一个重要办法。
3、就算签的不是劳动合同，是别的协议，只要能证明劳动者和单位之间存在实际上的劳动关系，同样能申请劳动仲裁。所谓事实劳动关系，就是用人单位和劳动者虽然没签书面的劳动合同，但实际上已经存在用工的情况。举个例子，劳动者接受单位的管理，干单位安排的活还能拿到报酬，而且干的活还是单位业务的一部分。
4、但要是协议里很明确，双方是平等主体之间的民事关系，比如是承揽合同、合作协议这类的，因为这些产生的纠纷一般就不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁来解决，而是要按照民事纠纷来处理，可以通过民事诉讼等方式解决。
总的来说，签了协议不影响申请劳动仲裁，关键是得弄清楚双方关系以及争议性质到底是不是劳动争议。

签了协议还能申请劳动仲裁吗？这得看协议性质和争议是否属于劳动争议。
如果签的是劳动合同，劳动者和用人单位在合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面有了纠纷，像单位拖欠工资、违法解除合同、不给加班费等，劳动者就能申请劳动仲裁。因为劳动合同受劳动法规约束，劳动仲裁是解决这类争议的重要办法。
就算签的不是劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也能申请劳动仲裁。事实劳动关系就是，虽然没签书面合同，但劳动者接受单位管理，干单位安排的活还拿报酬，而且干的活是单位业务的一部分。
但要是协议表明双方是平等主体的民事关系，比如承揽合同、合作协议等，这类协议产生的纠纷就不属于劳动争议，不能申请劳动仲裁，得按民事纠纷处理，通过民事诉讼等途径解决。
总之，签协议不影响申请劳动仲裁，关键是确定双方关系和争议是不是劳动争议。要是拿不准，建议咨询专业人士。

签了协议也能申请劳动仲裁，主要看协议性质和争议是否属于劳动争议。
如果签的是劳动合同，劳动者和用人单位在合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面有纠纷，像拖欠工资、违法解约、未付加班费等情况，劳动者能申请劳动仲裁。因为劳动合同由劳动法律法规调整，劳动仲裁是解决劳动争议的重要办法。
就算签的不是劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，也可申请劳动仲裁。事实劳动关系就是单位和劳动者没签书面合同，但有实际用工行为。比如劳动者接受单位管理，做单位安排的有报酬工作，且工作是单位业务一部分。
但要是协议表明双方是平等主体的民事关系，像承揽合同、合作协议等，这类纠纷一般不属于劳动争议，不能用劳动仲裁解决，要按民事纠纷处理，可通过民事诉讼等方式解决。
总之，签协议不影响申请劳动仲裁，关键是确定双方关系和争议性质是否属于劳动争议。