孕期，公司以停工停产为由让全公司员工待岗，已发送停工停产书面异议函且法人已签收，但是未有回复，现在想裁定劳动仲裁如何界定

你好可以申请劳动仲裁呀

您好，很高兴为你服务的呢？

公司若真停工停产，全员待岗合法，但需支付待岗工资；若只针对你或借口停工实则逼退，则涉嫌违法。你已发异议函且法人签收，说明你明确不认可，仲裁时会重点审查公司是否真的全面停产、有无恢复经营计划。孕期不是免于待岗的理由，但公司不能借停工降薪或变相解雇。建议你收集停工证明、全员通知、异议函签收记录、工资流水，先要求公司出具停工停产依据；若公司未实际停产或仅让你一人待岗，可主张恢复劳动关系、补发全额工资。若构成违法解除，可索赔赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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你好，有保留相关证据吗