没休年假的职工，补偿工资要怎么算

广大职工朋友要注意啦，在年休假权益方面，咱们国家有明确的法律规定。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，要是单位因为工作实在需要，没办法安排咱们休年假，这时候得经过咱们本人同意才行。要是真出现这种应休却没休年假的情况，单位可不能不管。对于咱们应休未休的年假天数，单位得按照咱日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。不过这里面包含了咱们正常工作期间本来就能拿到的工资收入。
那这个未休年假工资报酬的日工资收入怎么算呢？是用咱们的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里说的月工资，是指在单位支付咱们未休年休假工资报酬前12个月，把加班工资去掉后的月平均工资。要是在这个单位工作还不满12个月，那就按实际工作的月份来算月平均工资。
举个例子，有个职工月工资6000元，月计薪天数21.75天，这样算下来日工资大概就是276元。如果这职工有5天年假没休，那未休年假工资报酬算下来是276×300%×5 = 4140元。因为正常工作工资已经发了，所以单位实际上还得再给咱约276×200%×5 = 2760元。
咱们职工可得多留意自己的年休假权益。要是碰到单位不安排休假又不给足额报酬的情况，要及时和单位沟通。要是沟通解决不了问题，也可以咨询相关劳动部门，用法律武器维护自己的正当权益。