员工遭辞退，年假能不能换成现金

1、员工被辞退时，如果还有没休的年假，一般是能换成现金的。按照《职工带薪年休假条例》以及相关规定，单位和员工解除或者终止劳动合同时，要是当年没让员工休完应休的年假天数，就得根据员工当年的工作时间，算出应休但没休的年假天数，然后给员工支付没休年假的工资补偿。不过算出的天数里不足一整天的部分，就不用支付工资补偿了。
2、具体怎么算呢，公式是（当年在本单位已经过去的日历天数÷365天）×员工全年应该享受的年假天数 - 当年已经安排的年假天数。
3、单位给员工支付没休年假的工资补偿时，要按照员工日工资收入的300%来给，这里面包含了单位支付给员工正常工作时的工资。简单来说，除了正常工资，单位还得额外给员工日工资收入的200%，作为没休年假的补偿。
4、要是员工和单位在年假换现金的事情上有了争议，员工可以先跟单位商量着解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来这类劳动争议的处理机制可能会更加完善和便捷，以更好地保障劳动者的权益。