新劳动法规定的工作时长是多少

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》对工作时长有规定。
标准工时制里，劳动者每天工作不超八小时，平均每周不超四十四小时。而且，用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是企业因为生产特点没办法实行标准工时制，经过劳动行政部门批准，就能采用其他工作和休息办法。
实行综合计算工时工作制的企业，平均日和周工作时间得跟法定标准工作时间基本一样。在综合计算周期内，具体某天（或某周）实际工作时间能超过八小时（或四十四小时），但综合计算周期内总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。
不定时工作制没有固定工作时间限制，适用于像企业高管这类需机动作业的劳动者。不过，用人单位不能随意安排工作时长，要保障劳动者休息休假权利。要是安排劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作，用人单位要按规定支付比正常工作时间工资高的报酬。
劳动者遇到工作时长不符合规定，或报酬支付不足等情况，可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》对工作时长有明确规定。在标准工时制里，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息1天。不过有些企业因为生产特点没办法实行标准工时制，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就能采用其他的工作和休息办法。
实行综合计算工时工作制的企业也有要求。它的平均日工作时间和平均周工作时间要和法定标准工作时间差不多。在综合计算周期内，某一天（或某一周）的实际工作时间可以超过8小时（或44小时），但整个综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。
还有不定时工作制，它没有固定的工作时间限制，适合那些需要机动作业的劳动者，像企业高管这类人。但这可不代表用人单位能随便安排工作时长，还是得保障劳动者休息休假的权利。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，或者让劳动者在休息日、法定休假日工作，就得按照规定支付比正常工作时间更高的工资报酬。大家要清楚这些规定，维护好自己的合法权益，要是遇到问题，也能知道怎么应对。  

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》里关于工作时长的规定。在标准工时制的情况下，劳动者每天工作时间不能超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少能休息一天。不过有些企业因为自身生产特点，没办法实行标准工时制，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就可以采用其他的工作和休息办法。
对于实行综合计算工时工作制的企业，平均日工作时间和平均周工作时间要跟法定标准工作时间差不多。在综合计算周期里，某一天或者某一周的实际工作时间可以比8小时或者44小时多，但整个综合计算周期内的总实际工作时间不能超过总法定标准工作时间。
还有不定时工作制，这种工作制没有固定的工作时间限制，适合那些需要机动作业的劳动者，比如企业高管之类的。但这可不代表用人单位就能随便安排工作时长，还是得保障劳动者休息休假的权利。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，或者让劳动者在休息日、法定休假日工作，那就要按照规定支付比正常工作时间工资更高的报酬。
要是劳动者遇到用人单位违反这些工作时长规定的情况，可以先和单位沟通协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1. 《劳动法》和《劳动合同法》对工作时长有相关规定。在标准工时制的情况下，劳动者每天工作不能超过 8 个小时，每周平均工作时间不能超过 44 个小时，而且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。要是企业因为自身生产特点没办法实行标准工时制，那就得经过劳动行政部门批准，才能采用其他的工作和休息方式。
2. 对于实行综合计算工时工作制的企业，平均每天和每周的工作时间要和法定标准工作时间差不多。在综合计算周期里，具体某一天（或者某一周）的实际工作时间可以超过 8 个小时（或者 44 个小时），不过整个综合计算周期内的总实际工作时间不能超过法定的总标准工作时间。
3. 不定时工作制没有固定的工作时间限制，适合那些需要机动作业的劳动者，像企业高管这类人群。不过这可不代表用人单位能随便安排工作时长，还是要保障劳动者休息休假的权利。要是安排劳动者延长工作时间，或者在休息日、法定休假日工作，用人单位就得按照规定支付比正常工作时间更高的工资报酬。这反映出当下法律对劳动者权益保障更重视，未来随着企业经营模式和用工形态的进一步多样化，相关法律法规可能会进一步细化和完善，以适应新的情况。