调到子公司工作能不能申请补偿

调到子公司工作能不能申请补偿，得看具体情况。
要是用人单位和劳动者商量好了，劳动者同意调到子公司工作，而且新的工作维持甚至提高了原来劳动合同的条件，这种情况一般就不能申请补偿了。这是因为双方都有了新的共识，相当于变更了劳动合同里工作地点等内容。
但如果用人单位没经过劳动者同意，就擅自把人调到子公司，这可能属于变更劳动合同里的重大事项却没和劳动者商量。要是因此让劳动合同没办法继续履行，劳动者就可以解除劳动合同，还能按照法律规定，让用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作每满一年，用人单位就得支付一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，要是调到子公司后，劳动报酬、工作条件等明显不如以前，劳动者有权要求用人单位补上差额。要是用人单位不同意，劳动者解除劳动合同也能主张经济补偿。

在工作中面临调到子公司的情况，能不能申请补偿得看实际状况。
要是用人单位和劳动者商量好了，把劳动者调到子公司，而且工资待遇等劳动合同规定的条件没降低甚至还提高了，劳动者也愿意去，那通常没办法申请补偿。这就好比双方重新商量好了一件事，都同意变更工作地点这些合同内容，自然就没有额外补偿一说。
但要是用人单位没经过劳动者同意，就直接把人调到子公司，这就有点问题了。变更工作单位可是劳动合同里的大事，没跟劳动者商量妥就这么干可不合适。要是因为这样操作导致劳动合同没办法继续履行，劳动者就可以要求解除劳动合同。按照法律规定，劳动者能让用人单位给经济补偿。简单来说，劳动者在公司干的时间越长，拿到的补偿就越多。工作满一年，用人单位就得给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
另外，如果调到子公司后，工资变少了，工作条件也变差了，劳动者有权利让用人单位把少给的补上。要是用人单位不肯补，劳动者提出解除劳动合同，同样能要求经济补偿。
法律建议就是，劳动者遇到这种情况要保留好相关证据，比如调岗通知、工资条等，以便在需要维权时能有依据。

1、员工调到子公司工作能不能申请补偿，得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了，把员工调到子公司，而且还维持或者提高了劳动合同里约定的条件，员工也同意去，这种情况下通常是不能申请补偿的。这是因为双方达成了新的共识，对工作地点等劳动合同内容做了变更。
2、要是用人单位没经过员工同意，就擅自把员工调到子公司，这可能属于变更劳动合同里的重要事项却没和员工商量好。要是因此导致劳动合同没办法继续履行，员工可以以此为理由解除劳动合同，并且按照相关法律规定，要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
3、要是调到子公司后，员工的劳动报酬、工作条件等大幅下降，员工有权要求用人单位补齐差额。要是用人单位拒绝，员工解除劳动合同的时候可以要求经济补偿。

工作被调到子公司，能不能申请补偿得看具体情况。
要是用人单位和劳动者商量好了，把劳动者调到子公司，而且还维持或者提高了劳动合同里约定的条件，劳动者也同意去，这种情况通常就没法申请补偿。毕竟双方达成了新的共识，变更了工作地点等合同内容。
但要是用人单位没经过劳动者同意，就擅自把人调到子公司，这就可能属于变更劳动合同里的重大事项却没和劳动者商量。要是因此导致劳动合同没办法继续履行，劳动者就可以解除劳动合同，还能按照法律规定，让用人单位支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，用人单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。
另外，如果调到子公司后，劳动报酬、工作条件等大幅下降，劳动者有权让用人单位补足差额。要是用人单位拒绝，劳动者解除劳动合同也能主张经济补偿。