未经本人同意调岗降薪该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗降薪属于变更劳动合同。这种变更得经过单位和劳动者双方商量一致，还得用书面形式确定下来。要是单位没经过你同意就调岗降薪，你可以这么做。
你可以先和单位协商。主动跟单位说你不同意调岗降薪，要求按原来的劳动合同继续履行。好好沟通，说不定能找到双方都满意的办法。
要是协商没用，你能向劳动监察部门投诉。他们有权监督检查单位，让单位改正违法的行为。
你也能申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证这些能证明你和单位有劳动关系、能证明你工资待遇的材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会审理并作出裁决，可能会让单位恢复你的原岗位和工资，补上降薪期间少发的工资。
要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，由法院来做最终判决。
在维权的时候，你要注意收集和保存证据，像调岗降薪的通知、工资发放记录、你们沟通的聊天记录等，这些证据在维护你合法权益时可能会派上大用场。

《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，用人单位调岗降薪其实就是对劳动合同做了变更，这种变更得经过双方商量一致，还得用书面形式确定下来。要是单位没经过咱同意就调岗降薪，咱劳动者有办法应对。
咱先和用人单位好好沟通。主动找单位说清楚，自己不同意调岗降薪，要求按照原来的劳动合同继续履行。说不定通过心平气和地交流，能找到双方都满意的解决办法。
要是和单位谈不拢，咱就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动领域的“警察”，他们有权力对用人单位进行监督检查。一旦发现单位的调岗降薪行为违法，就会责令单位改正。
还能去申请劳动仲裁。提前准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证这些能证明咱和单位有劳动关系，还有工资待遇情况的材料，然后到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委受理后会认真审理，要是判定单位违法，就会要求单位恢复咱原来的岗位和工资，把降薪期间少发的工资补给咱。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，让法院来做最终的判决。
在整个维权过程中，咱得注意收集和保存证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、和单位沟通的聊天记录等，这些证据在关键时刻能帮咱维护自己的合法权益。

按《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位给员工调岗降薪，其实就是对劳动合同做了更改，这得经过员工和单位双方商量好，而且签书面文件才行。要是单位没经过员工同意就调岗降薪，员工可以这么办。
1、和单位好好商量。员工可以主动和单位去沟通，明明白白地说自己不同意调岗降薪，要求按原来签的劳动合同继续干。大家心平气和地谈，说不定能找到双方都满意的解决办法。
2、要是商量不管用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位的行为进行监督检查。他们要是发现单位确实违法了，就会责令单位改正。
3、员工也能去申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，还有能证明自己和单位有劳动关系、原来工资待遇是怎样的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，到当地的劳动争议仲裁委员会去申请。仲裁委员会受理以后，会进行审理然后做出裁决，有可能要求单位恢复员工原来的岗位和工资，还得把降薪这段时间少发的工资补上。
4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定的时间内去法院起诉，让法院给出最终的判决。
员工在维权的时候，得留意收集和保存好相关证据，比如单位发的调岗降薪通知、工资发放记录、和单位沟通的聊天记录等等，这样在需要的时候就能维护自己的合法权益了。

在工作中，若用人单位未经你同意就调岗降薪，这是不符合法律规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，调岗降薪属于变更劳动合同，得双方协商一致，还得用书面形式确定。遇到这种情况，你可以这样维权。
第一步是和用人单位协商。你主动和单位沟通，明确说不同意调岗降薪，要求按原来的劳动合同继续履行，说不定能协商出双方都满意的结果。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。他们有权力监督检查用人单位，能责令单位改正违法行为。
你也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位劳动关系以及工资待遇的材料，去当地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委受理后会审理并裁决，可能会让单位恢复你的岗位和工资，补发降薪期间少发的工资。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，由法院作出最终判决。
维权的时候，一定要收集和保存好相关证据，像调岗降薪通知、工资发放记录、和单位的沟通聊天记录等，这些证据能帮你在维权时占得先机。