社保断了还能不能做工伤认定

社保断缴了也不影响做工伤认定。工伤认定呢，就是劳动行政部门根据法律规定的权限，去确定职工因为意外事故受伤，或者得了职业病，到底属不属于工伤，或者能不能视同工伤的一种行政确认行为。
按照《工伤保险条例》，要是职工出了事故受伤，或者被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，30天之内，向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是遇到特殊情况，跟社保部门说一声，申请的时间可以适当往后延。要是单位没在上面说的时间里去申请，那么受伤的职工本人，或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天开始算，1年之内，直接去申请工伤认定。
但要注意，社保断缴会对工伤待遇的支付有影响。如果社保断了，职工被认定为工伤后，原本该由工伤保险基金出的钱，就得用人单位来掏。所以，要是职工受了工伤，而且社保断缴了，得赶紧让单位去做工伤认定，让单位按规定支付该给的待遇。要是单位不肯配合，职工可以自己去申请认定，之后通过法律途径让单位承担这些费用。

在工作中，有个常见的误区，很多人觉得社保断缴了就没法进行工伤认定。其实不是这样，工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，判断职工因意外受伤或者患上职业病能不能算工伤的一种行政确认行为，和社保断缴没有必然联系。
按照《工伤保险条例》的规定，职工受伤或者被确诊职业病，单位要在事故发生或者确诊之日起30天内，向当地的社保部门申请工伤认定。要是遇到特殊情况，经过社保部门同意，申请时间还能往后延。但如果单位不按这个规定来，职工自己或者家属、工会组织，在事故发生或者确诊职业病的1年时间内，也能直接去申请。
不过，社保断缴虽然不影响工伤认定，却会影响工伤待遇的支付。要是认定工伤时社保断缴了，原本由工伤保险基金出的钱，就得单位来掏。这就提醒咱们，如果发生工伤并且社保断缴了，职工得赶紧让单位去申请工伤认定，让单位按规定支付相应的待遇。要是单位不配合，职工也别慌，可以自己去申请认定。等认定下来之后，要是单位还是不愿意出钱，就可以走法律途径，要求单位支付该承担的费用，保障自己的合法权益。

1、社保断了也不影响认定工伤。工伤认定其实就是劳动行政部门按照法律规定的权限，来确定职工因为事故受伤，或者得了职业病，到底属不属于工伤，或者能不能视同工伤的一种行政确认行为。
2、按照《工伤保险条例》，职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定出得了职业病，他所在的单位得在事故发生，或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，向当地负责社保的行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社保行政部门同意，申请时间可以适当往后延。要是单位没按这个规定去申请工伤认定，那受伤的职工或者他的家人、工会组织，在事故发生或者被诊断、鉴定出职业病那天起1年内，可以自己去申请。
3、但社保断缴会对工伤待遇的支付有影响。要是社保没交，职工被认定为工伤后，本来该由工伤保险基金出的钱，就得用人单位来掏。所以，职工受了工伤，而且社保断了的话，要赶紧让单位去做工伤认定，让单位按规定给相应的待遇。要是单位不配合，职工可以自己去申请认定，然后通过法律手段让单位出钱。

不少人担心社保断缴会影响工伤认定，其实这种担心没必要。工伤认定是劳动行政部门根据法律规定，确定职工因事故或职业病是否属于工伤的行政确认行为。
按照《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起30天内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，经社保部门同意，申请时间能适当延长。如果单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在1年内直接申请。
虽然社保断缴不影响工伤认定，但会影响工伤待遇支付。社保断缴时被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用，就得用人单位承担。要是发生工伤且社保断缴，职工得赶紧让单位进行工伤认定，并按规定支付待遇。要是单位不配合，职工可自己申请，再通过法律途径让单位承担费用。