因交通事故致工伤，工资该怎么发

交通事故导致工伤时，工资发放按《工伤保险条例》执行。职工因工伤暂停工作治疗，会有停工留薪期。这期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
原工资福利待遇指职工受伤前正常出勤的工资收入，含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。停工留薪期一般不超十二个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，不过延长时间也不超十二个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
关于职工因交通事故获误工费赔偿后，单位是否支付停工留薪期工资，各地规定不同。有些地区支持双重赔偿，职工能同时拿误工费和停工留薪期工资；有些地区以填补损失为原则，若误工费补偿已填补工资损失，单位就不用重复支付。
遇到这种情况，职工应先了解当地具体规定。若对工资发放有疑问，可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。

要是因为交通事故受了工伤，工资该怎么发呢？这得按照《工伤保险条例》的规定来。职工因为工伤需要停工治疗，就会进入停工留薪期。在这个期间，原来的工资福利待遇不会变，单位得每个月按时发。
这里说的“原工资福利待遇”，一般就是职工受伤前正常上班时的工资收入，像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算。
停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情比较严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过最多也只能延长12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还需要治疗，那还能继续享受工伤医疗待遇。
还有个大家关心的问题，要是职工因为交通事故拿到了误工费赔偿，单位还需不需要支付停工留薪期工资呢？这在不同地方规定不一样。有些地方支持双重赔偿，也就是说，职工既能拿到误工费，又能拿到停工留薪期工资。但有些地方是以填补损失为原则的，如果误工费赔偿已经把工资损失补上了，单位就不用再重复支付了。所以遇到这种情况，得看看当地具体是怎么规定的。

在交通事故和工伤“撞了个满怀”的情况下，工资发放可是有章可循的，依据就是《工伤保险条例》。当职工因工伤得暂停工作去治疗，就会进入停工留薪期。这期间呢，单位得按老样子发工资福利，每个月按时打到卡上。
这里说的原工资福利待遇，就是职工受伤前正常上班时拿到手的那些钱，像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算。停工留薪期一般不会超过十二个月。要是伤得特别重或者有其他特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能多给点时间的，不过最多也只能再延长十二个月。等职工评定了伤残等级，原来停工留薪的待遇就停了，开始按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满了还得接着治，那工伤医疗待遇还是能继续享受的。
还有个大家关心的事儿，要是职工从交通事故里拿到了误工费赔偿，单位还需不需要给停工留薪期工资呢？不同地方规定不一样。有些地方觉得可以两边都拿，职工既可以拿到交通事故的误工费，又能拿到单位发的停工留薪期工资；但有些地方是按填补损失的原则来的，要是误工费已经把工资损失补上了，单位就不用再重复发了。
给大家提个法律建议，职工遇到这种情况，一定要及时和单位沟通，搞清楚当地的规定，保存好各种证据，像医院的诊断证明、交通事故的责任认定书等，这样在维护自己权益的时候才能有理有据。

1. 要是因为交通事故而造成工伤，工资怎么发是依据《工伤保险条例》的相关规定来执行的。职工因为工伤得暂时停下工作去治疗，就会进入停工留薪期。在这个期间，职工原本能拿到的工资和福利不会变，由职工所在的单位每个月支付。
2. “原工资福利待遇”一般就是职工受伤之前正常上班时的工资收入，这里面有基本工资、奖金、津贴这些，但不包括加班工资。停工留薪期一般不会超过十二个月。要是职工受伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束之后还需要继续治疗，能接着享受工伤医疗待遇。
3. 要是职工因为交通事故拿到了误工费赔偿，那单位还要不要支付停工留薪期工资，不同地方的规定不太一样。有些地方支持双重赔偿，也就是说职工既能拿到误工费，又能拿到停工留薪期工资；有些地方是以填补损失为原则，要是误工费赔偿已经把工资损失补上了，单位就不用再重复支付了。