已签离职协议，还能不能再要加班费

签了离职协议，也有可能索要加班费，这得看协议具体约定和签订过程有无瑕疵。
要是离职协议明确写了双方再无劳动争议，包括加班费事项，而且协议是在双方自愿、平等、协商一致的情况下签的，不存在欺诈、胁迫或重大误解等问题，那劳动者一般很难再要加班费了。毕竟这种协议有合同性质，双方都得遵守约定。
不过，要是有下面这些情况，劳动者可以试着去主张加班费。一是签协议时有欺诈、胁迫或乘人之危的情况，像用人单位拿不支付经济补偿威胁劳动者签放弃加班费协议，劳动者能请求法院或仲裁机构撤销协议。二是协议有重大误解，比如劳动者对加班费数额有误判就签了协议。三是协议显失公平，比如协议补偿和劳动者应得加班费差距很大。
要是劳动者觉得自己权益受损，先和用人单位协商。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

签了离职协议也有可能索要加班费，关键得看协议具体约定和签订过程有没有问题。
要是离职协议里明确写了双方没任何劳动争议，包括加班费相关事情，而且协议是在双方自愿、平等，协商一致的情况下签的，不存在欺诈、胁迫或者重大误解这些情况，那劳动者一般就很难再去要加班费了。毕竟这离职协议有合同的性质，双方都得按约定来。
不过，要是有下面这些情况，劳动者可以试着去争取。首先，签离职协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情况。打个比方，用人单位用不支付经济补偿威胁劳动者签放弃加班费的协议，这种情况下劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销协议。其次，协议存在重大误解，像劳动者对加班费数额有错误认识就签了协议。最后，如果协议显失公平，比如协议给的补偿和劳动者应得的加班费差距特别大。
要是劳动者觉得自己权益受损了，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

签了离职协议，也不一定就和加班费彻底“拜拜”了，关键得看离职协议是怎么规定的，还有签协议的时候有没有啥问题。
要是离职协议里清楚写明双方再没有任何劳动纠纷，加班费也包含在内，而且这协议是在双方你情我愿、地位平等、商量好的情况下签的，不存在欺骗、强迫或者重大误解这些事儿，那劳动者想再要加班费就比较难了。这协议就跟合同一样，签了就得照着做。
不过，要是有下面这些情况，劳动者可以去试试争取加班费。要是在签离职协议的时候，用人单位耍手段，用不给经济补偿这种事儿威胁劳动者签协议放弃加班费，这就是欺诈、胁迫或者乘人之危，劳动者能找法院或者仲裁机构把协议给撤销了。要是劳动者对加班费的数额有错误的认识就签了协议，这属于重大误解，也能有说法。还有就是协议明显不公平，给的补偿和劳动者该得的加班费差太多，这也不行。
要是劳动者觉得自己的权益被侵害了，先别着急，可以和用人单位好好谈一谈。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器来维护自己应得的加班费。

1、就算签了离职协议，也有机会索要加班费，这得看离职协议具体怎么规定，以及签协议的时候有没有问题。
如果离职协议里清楚写明，双方以后不会再有任何劳动争议，加班费也包含在内，而且协议是在双方你情我愿、地位平等、商量好的情况下签的，不存在欺骗、强迫或者重大误解等情况，那劳动者一般很难再去要加班费了。毕竟协议就跟合同一样，签了就得遵守里面的约定。
2、不过，要是有下面这些情况，劳动者可以试着争取一下：要是签离职协议的时候，用人单位存在欺骗、强迫或者趁人之危的行为。就像单位用不给经济补偿要挟劳动者签放弃加班费的协议，这种情况下劳动者可以找法院或者仲裁机构，把这个协议撤销掉；协议存在重大误解，就是说劳动者可能没算对加班费的金额，然后就签了协议；协议非常不公平，比如协议里给的补偿和劳动者实际该拿的加班费差得特别多。
3、要是劳动者觉得自己权益被侵害了，可以先跟用人单位沟通。要是沟通没用，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。