员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗

员工上班时自己摔伤，公司要不要支付工资，得看这属不属于工伤。
根据《工伤保险条例》，在工作时段和工作地点，因为工作受伤算工伤；在工作前后，在工作场地做与工作相关的准备或收尾工作受伤，也算工伤。要是员工自己摔伤符合这些情形，就能认定工伤。
员工被认定为工伤后，在停工留薪期内，公司要按原来的工资福利待遇，每月给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最长不超12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。
要是员工自己摔伤不符合工伤认定条件，公司不用按工伤停工留薪期工资标准发钱，但要按公司病假规定支付工资，一般病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

员工上班期间自摔伤，公司是否支付工资，得看是否认定为工伤。
按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，算工伤；工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作受伤害，也算工伤。要是员工自摔伤符合这些情况，那就要认定为工伤。
员工被认定工伤后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
要是员工自摔伤不符合工伤认定条件，公司不用按工伤停工留薪期工资标准支付工资，但要按公司病假规定支付。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
建议员工受伤后及时和公司沟通，确定是否属于工伤。若对工伤认定有异议，可通过合法途径解决。公司也应按规定处理员工工伤及工资支付问题，避免纠纷。

员工在上班期间自己摔伤，公司要不要给其支付工资，关键就在于这算不算工伤。
根据《工伤保险条例》，要是员工在工作时间和工作地点内，因为工作上的事儿受了伤，这就属于工伤。还有在工作前后，如果在工作场所内做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时受伤了，也属于工伤。要是员工自己摔伤符合这些情况，那就能认定为工伤。
员工被认定为工伤之后，在停工留薪期内，工资待遇和受伤前一样，公司要按月支付。这个停工留薪期一般不超过12个月，要是伤势严重或者情况特殊，通过劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级以后，就不再按之前的标准发工资了，要按照相关规定享受伤残待遇。
要是员工自己摔伤不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪期的工资标准发钱了。不过呢，公司得按照病假的规定来支付工资，一般来说，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

员工上班时自己摔伤，公司要不要支付工资，得看这事儿能不能算工伤。
咱先说能认定工伤的情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上班时间、工作地点，因为工作的事儿受了伤，或者在上班前后，在单位里做和工作相关的准备或者收尾工作时受伤，都算工伤。要是员工自己摔伤符合这些条件，那就是工伤了。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，工资福利和原来一样，公司得按月给。这个停工留薪期一般不超过12个月，要是伤得重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意能适当延长，但最多再延长12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不能再拿原来的工资待遇了，得按照规定享受伤残待遇。
要是员工自己摔伤不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪期的标准给工资了。不过呢，公司得按照病假的规定发工资，一般来说，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
给大家提个法律建议：员工要是上班摔伤了，不管能不能认定工伤，都要及时和公司沟通。同时尽快收集好相关的证据，像医院的诊断证明等，以免后续出现纠纷。公司也要按照法律规定的流程处理员工受伤的事情，别因为处理不当惹上麻烦。