员工因病被辞退，赔偿该如何确定

员工因病被辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工还在规定医疗期内就被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于单位违法解除劳动合同，得给员工赔偿。赔偿金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是医疗期满后，员工没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时支付经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
员工要是遇到因病被辞退的情况，觉得单位是违法解除合同，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

员工因病被辞退，赔偿确定要分情况。
要是员工在规定医疗期内被辞退，依据《中华人民共和国劳动合同法》，这属于用人单位违法解除劳动合同。用人单位得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果医疗期满，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算。
员工遇到因病被辞退的情况，觉得单位违法解除劳动合同，可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。

员工因病被辞退，赔偿得看具体情况。
要是员工还在规定的医疗期内就被辞退，那用人单位可就违法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况属于违法解除劳动合同，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是医疗期结束了，员工既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样，按工作年限计算。
员工要是遇到因病被辞退的情况，觉得单位是违法解除劳动合同，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

员工因病遭遇辞退时，赔偿得根据不同情形来确定。
要是员工还在规定的医疗期内就被辞退，这在法律上可站不住脚。根据咱国家的《劳动合同法》，用人单位这么干就属于违法解除劳动合同。打个比方，就像签了合同说好一起合作，结果人家还在生病恢复的合理时间内，这边就单方面毁约了。这时候，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间长短来算的，每工作满一年，单位就该给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，那就按照一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。
要是医疗期满了，员工没办法再从事原来的工作，单位另外安排的工作也做不了，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也得按照前面说的工作年限标准给经济补偿。
员工要是遇到这种因病被辞退的事儿，觉得单位解除劳动合同不合法，别慌。可以先跟单位好好商量赔偿的事情。要是商量不好，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能去法院起诉，通过法律途径保护自己该有的权益。