小时工及劳务工被辞退赔偿方式是什么

小时工也就是非全日制用工，被辞退一般没有经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方，不管哪一方都能随时通知对方终止用工，终止时单位不用给劳动者经济补偿。
劳务工和所属单位是劳务关系，辞退赔偿要根据双方签的劳务合同定。要是合同明确约定了辞退补偿，就按约定来，单位违约辞退的话，要承担违约责任。要是合同没明确约定，劳务工就很难主张经济补偿。但是因为单位过错让劳务工有损失的，劳务工可以要求单位赔偿实际损失。
另外，要是劳务工和单位实际上构成劳动关系，单位辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形，单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。单位违法辞退的，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

先说说小时工，也就是非全日制用工。要是被辞退了，一般是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且终止用工的时候，用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
再看看劳务工，他们和所属单位是劳务关系。被辞退后的赔偿得看双方签的劳务合同。要是合同里明确写了辞退补偿的事儿，那就按照约定来。要是单位违约把人辞退了，就得承担违约责任。但要是合同里没说辞退怎么补偿，劳务工就很难要求经济补偿了。不过要是因为单位的过错，让劳务工有了损失，劳务工可以要求单位赔偿实际的损失。
另外，要是劳务工和用人单位实际上是劳动关系，用人单位辞退员工时，符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿情形的，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限来补偿。工作每满一年，就给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是用人单位违法辞退，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。

无论是小时工还是劳务工，在被辞退时的补偿问题都有相应的法律规定。
先说小时工，也就是非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种用工形式比较灵活，不管是用人单位还是劳动者，任何一方都能随时通知对方终止用工。这就意味着，小时工被辞退一般是没有经济补偿的。比如你在附近超市做小时工收银，超市突然说不用你了，从法律上讲，超市不用给你额外的经济补偿，你也不能强行要求。
再说说劳务工，劳务工和所属单位建立的是劳务关系，辞退赔偿得看双方签的劳务合同咋说。要是合同里清楚写了辞退补偿的事儿，那就按照合同来，单位要是违约把劳务工辞退了，就得担违约责任。就好比合同约定干满一年被辞退给一个月工资补偿，单位不给就是违约。但要是合同没约定辞退补偿，劳务工想拿到经济补偿就难了。不过要是因为单位的错让劳务工受损失了，劳务工可以要求单位赔偿实际损失。
要是劳务工和用人单位其实构成的是劳动关系，用人单位辞退员工符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形时，就得给补偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。要是单位违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
法律建议：劳动者在入职时，不管是小时工还是劳务工，都要和用人单位明确用工形式，签订书面合同，仔细看合同里关于辞退补偿等条款。要是遇到被辞退的情况，先判断自己的用工形式，再依据法律维护自己的权益。

1、先说小时工，也就是非全日制用工。要是被辞退了，一般情况下是拿不到经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，干非全日制工作的双方，不管哪一方，都能随时通知对方结束用工，而且单位把人辞退了不用给经济补偿。
2、再看看劳务工，他们和所属单位是劳务关系，被辞退怎么赔偿得看双方签的劳务合同咋规定的。要是合同里白纸黑字写了辞退补偿的事儿，那就按约定来。要是单位违约把劳务工辞退了，就得担违约责任。不过要是合同里没写清楚辞退咋补偿，劳务工想拿到经济补偿就有点难。但要是因为单位的错让劳务工受损失了，劳务工可以要求单位赔偿实际损失。
3、另外，如果劳务工和单位实际上形成的是劳动关系，单位辞退员工，要是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定该给经济补偿的情况，单位就得根据员工在本单位工作的时间来给钱。工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。