一般情况下工伤连带责任承担多少

工伤领域的连带责任指各责任人对外不分份额、先后次序，按权利人请求承担全部责任。责任人对外担责后，内部可按约定或过错比例分担。
非法转包、分包导致的工伤案件，具备用工主体资格的单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任。若发包方、分包方有过错致工伤发生，可能承担连带责任。各方未约定责任比例时，通常按过错程度确定；实践中难以确定过错大小，可能平均承担赔偿责任。
存在挂靠关系的工伤纠纷，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。若挂靠人与被挂靠人对侵权损害发生都有过错，按过错程度确定连带责任份额；双方过错程度无法区分，可能平均承担连带责任。
遇到这类工伤纠纷，劳动者要及时收集证据，证明劳动关系、工伤事实等。各方责任主体应积极配合调查，明确自身过错和责任。若对责任分担有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。

在工伤领域，连带责任指的是各个责任人对权利人提出的赔偿要求，都得不分份额、不分先后地承担全部责任。等对外承担完责任后，连带责任人之间可以按之前的约定或者过错大小来分担赔偿。
在那些因为非法转包、分包引发的工伤案件里，如果有资质用工的单位违反法律规定，把业务转包或分包给没资质用工的组织或者个人，这些没资质的组织或个人招的劳动者，在干活时受工伤或者死亡了，那有资质用工的单位就得承担工伤保险责任。要是发包方、分包方这些有过错，导致工伤发生，可能就需要连带赔偿。要是大家事先没说好责任怎么分，一般就按各自的过错大小来定。要是很难分清谁的过错大、谁的过错小，就可能平均分担赔偿。
还有一种有挂靠关系的工伤纠纷。要是个人挂靠到其他单位搞经营，他招的人因为工伤亡了，被挂靠的单位要承担工伤保险责任。要是挂靠的人和被挂靠的单位在工伤这事上都有错，就按过错大小来定各自承担多少连带责任。要是分不清谁的过错更大，那双方可能就得平均承担连带责任。  

在工伤领域，连带责任就好比大家一起拉一辆车，不管是谁，只要权利人要求，就得把车拉完，也就是各个责任人要根据权利人的请求承担全部责任，不分份额和先后顺序。等把车拉完了，责任人内部再按照事先的约定或者过错大小来分担这份“力气”。
在非法转包、分包引发的工伤案件中，如果有单位有用工资格，却违反法律规定，把业务转包或分包给没有用工资格的组织或个人，这些组织或个人招的劳动者在干活时受了工伤或者死亡，那这个有资格的单位就得像用人单位一样承担工伤保险责任。要是发包方、分包方等因为自己的过错导致了工伤，就可能要一起担责。要是大家事先没说清楚责任怎么分，那就看谁的过错大，过错大的多担点。要是实在分不清谁的过错大，那就大家平均分担赔偿责任。
还有一种情况是挂靠关系引发的工伤纠纷。个人挂靠在其他单位对外经营，他雇的人受了工伤或者死亡，被挂靠的单位就要承担工伤保险责任。要是挂靠的人和被挂靠的单位都有错，那就按照过错大小来确定各自要承担的责任份额。要是实在分不清谁的过错更大，那就双方平均承担连带责任。
法律建议：单位在转包、分包业务时，一定要严格审查对方是否具备用工主体资格，避免因违法转包分包带来连带责任风险。个人在选择挂靠单位时，也要谨慎，明确双方责任。一旦发生工伤，及时收集证据，以便确定各方过错和责任。

1. 先说工伤领域的连带责任。简单讲，就是几个责任人面对权利人的请求时，不用分谁该承担多少份额，也不用分先后顺序，直接一起承担全部责任。等对外承担完责任后，这些连带责任人可以按照事先约定或者各自过错比例，在内部进行责任分担。
2. 在因为非法转包、分包引发的工伤案件里，有些有资格用工的单位，违反了法律法规，把自己承包的业务转包或者分包给了没有用工资格的组织或者个人。要是这些组织或个人招的劳动者，在做承包业务时因为工伤死亡或者受伤，那有资格用工的单位就得承担原本用人单位该承担的工伤保险责任。要是发包方、分包方等因为自己的过错导致工伤发生，是可能要承担连带责任的。这种情况，如果大家事先没约定好责任比例，一般会看各自过错程度来定。在实际操作中，要是很难判断谁的过错大谁的过错小，就可能平均分担赔偿责任。
3. 对于存在挂靠关系的工伤纠纷，要是个人挂靠其他单位对外经营，他聘请的人员因为工伤死亡或者受伤，被挂靠的单位要承担工伤保险责任。要是挂靠的人和被挂靠的单位，对侵权损害的发生都有过错，那就按照过错程度来确定各自要承担的连带责任份额。要是没办法区分双方的过错程度，可能双方就得平均承担连带责任。