未按时发工资离职是否有补偿金

劳动者要是遇到没按时发工资的情况，离职时一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位没有及时、足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，也按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者以单位未按时发工资为由离职时，得注意保留好相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录这些，用来证明单位确实存在没及时足额支付劳动报酬的情况。另外，最好用书面形式通知单位解除劳动合同，并且在通知里明确说明是因为没按时发工资才解除合同。
但也有特殊情况，如果单位没按时发工资是因为不可抗力等合理原因，而且能拿出证据证明不是故意拖欠工资，那单位有可能不用支付经济补偿。具体要不要给补偿，还得结合实际情况和相关证据来判断。

在职场上，要是单位没按时发工资，劳动者离职一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时足额给咱发工资，劳动者就有权利解除劳动合同，而且单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿的计算和劳动者在单位工作的时间有关。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者因为没按时发工资离职时，得留好相关证据，像工资条、银行发工资的流水、和老板关于工资的聊天记录等，用这些来证明单位没及时足额发工资。另外，最好写书面通知给单位，说明因为没按时发工资所以解除劳动合同。
但也有特殊情况，如果单位没按时发工资是因为遇到不可抗力，比如自然灾害、政府政策调整等，而且单位能拿出证据证明不是故意拖欠工资，那可能就不用支付经济补偿了，具体得看实际情况和相关证据。
给劳动者提个建议，遇到单位不按时发工资，先和单位沟通协商，要是协商不成，再考虑离职拿补偿。保留好证据，按法律规定的程序来，才能保障自己的合法权益。

1、要是单位没按时发工资，劳动者离职一般能拿到补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没及时把工资足额给劳动者的，劳动者可以提出解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。
2、经济补偿的计算和劳动者在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者因为单位没按时发工资而离职时，得留好相关证据，像工资条、银行流水、聊天记录这些，用来证明单位没及时足额发工资。另外，最好写个书面通知给单位，说明因为单位没按时发工资，所以要解除劳动合同。
4、但要是单位没按时发工资是因为不可抗力等特殊合理原因，并且能拿出证据证明不是故意拖欠，那单位可能就不用支付经济补偿了。具体情况还得看实际情况和相关证据来判断。

劳动者遇到公司不按时发工资的情况，离职时一般能拿到补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付报酬，劳动者可以解除劳动合同，而且单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，给一个月工资；满半年不满一年，按一年算；不满半年，给半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者以工资未按时发放为由离职，得保留好证据，像工资条、银行流水、聊天记录，以此证明单位没及时足额支付报酬。最好书面通知单位解除合同，明确指出是因为工资没按时支付。
但要是单位有不可抗力等特殊合理原因没按时发工资，还能拿出证据证明不是故意拖欠，那可能不用支付经济补偿，具体得看实际情况和证据。所以遇到这类情况，要结合实际判断自身权益，有疑问也可进一步咨询。