主动辞职时工伤未认定，单位是否赔偿

主动辞职时工伤还没认定，单位赔不赔得分情况看。
要是你有证据能证明是工伤，只是还没走完认定程序就主动辞职了，也别慌。按照《工伤保险条例》，只要你受的伤符合法定工伤情形，就该享受工伤保险待遇。就算你主动辞了职，之后认定是工伤，你依然能让单位担责。要是单位给你交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是没交，那单位就得按工伤保险待遇的项目和标准给你掏钱。
但要是最后没法认定为工伤，就按一般疾病或者非因工负伤处理，单位一般不用按工伤标准赔偿。不过，要是单位有过错，像没提供安全的工作环境，导致你受伤了，你可以根据侵权责任要求单位赔偿，只是得自己拿出证据来。
所以，要是你觉得自己受的是工伤，得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

主动辞职时工伤未认定，单位是否赔偿要分情况看。
要是员工有证据能证明是工伤，只是还没走完认定程序就主动辞职了。按照《工伤保险条例》，劳动者受事故伤害符合法定工伤情形，是能享受工伤保险待遇的。就算员工主动辞职，只要后来认定属于工伤，还是有权让单位担责。要是单位给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是单位没交，那单位得按工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
要是后来不能认定为工伤，员工就按一般疾病或非因工负伤来处理，这种情况下单位一般不用按工伤标准赔偿。但要是单位有过错，像没提供安全的劳动环境让员工受伤了，员工能基于侵权责任要求单位赔偿，不过得自己举证。
要是你觉得自己是工伤，得尽快申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

主动辞职时工伤还没认定，单位要不要赔偿得分情况来看。
要是员工有证据能证明自己受的伤属于工伤，只是还没走完认定程序就主动辞职了，这种情况也别慌。按照《工伤保险条例》，劳动者受伤符合法定工伤情形的，就该享受工伤保险待遇。就算员工主动辞了职，只要后面认定下来是工伤，还是能要求单位负责。要是单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿会由工伤保险基金出；要是单位没交，就得单位按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱了。
但要是最后没法认定为工伤，就会按照一般疾病或者非因工负伤来处理，这种情况下单位一般不用按工伤标准赔偿。不过，如果单位有过错，像没提供安全的劳动环境，导致员工受伤，员工可以基于侵权责任要求单位赔偿，只是得自己拿出证据。
所以，要是你觉得自己受的是工伤，得赶紧去申请工伤认定，这样才能保障自己的合法权益。

主动辞职时工伤还没认定，单位赔不赔得分情况来看。
要是员工有证据能表明是工伤，不过在认定程序还没走完就主动离职了。按照《工伤保险条例》的说法，劳动者要是遭遇了符合法定工伤情形的事故伤害，是能享受工伤保险待遇的。就算员工主动辞职，只要后来认定属于工伤，还是能要求单位负责。要是单位给员工买了工伤保险，那大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是单位没买，那单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来掏钱。
要是最后不能认定为工伤，员工就只能按一般疾病或者非因工负伤来处理，这种情况下单位一般不用按工伤标准赔偿。但要是单位有过错，比如没给员工提供安全的工作环境，导致员工受伤，员工就可以根据侵权责任让单位赔偿，不过得自己拿出证据来证明单位有过错。
给大家提个实用的法律建议，要是你觉得自己受的伤算工伤，就得赶紧去申请工伤认定。这样能及时确定自己的权益，要是真认定为工伤，就能让该负责的一方承担起责任，保障自己的合法利益不受损失。