上下班途中同等责任，治疗费该谁来出

在上下班路上发生事故，要是负同等责任，并且是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况是能认定为工伤的。
从工伤认定这方面讲，职工的单位要在事故伤害发生那天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是被认定为工伤了，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金里支付。不过，如果单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由单位来支付了。
再说肇事者的侵权损害赔偿。在同等责任的情况下，事故双方要按照责任比例分担事故造成的损失。受伤职工的治疗费，侵权方要按同等责任的比例来赔偿。
这么一来，治疗费有好几个承担途径。一部分可能从工伤保险基金出，前提是得认定为工伤而且费用符合标准；要是单位没交工伤保险，那这部分费用就由单位承担；另外一部分则由侵权方按照同等责任比例来赔偿。

在职场生活中，上下班途中的安全问题备受关注。要是在上下班路上发生了事故，而且职工和对方负同等责任，在满足一定条件时是可以认定为工伤的。这里的条件是，职工受到的是交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，并且本人不承担主要责任。
从工伤认定流程来看，职工所在单位要在事故伤害发生之后的一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，治疗工伤的费用只要符合工伤保险的相关标准，就可以从工伤保险基金里出。但要是单位没依法给职工缴纳工伤保险费，那发生工伤事故后，职工的工伤保险待遇就得由单位来支付了。
在处理和肇事者的侵权损害赔偿时，因为是同等责任，双方要按照各自的责任比例来分担事故造成的损失。就拿受伤职工的治疗费来说，侵权的一方要按照同等责任的比例进行赔偿。
对于职工来说，如果遇到这种情况，首先要及时让单位去申请工伤认定，保留好治疗过程中的各种票据。要是单位没给交保险，得和单位协商工伤保险待遇的支付问题。和侵权方要积极沟通赔偿事宜。总之，治疗费可能一部分由工伤保险基金出，一部分在单位没交保险时由单位承担，还有一部分由侵权方按比例承担 。

1、员工在上下班路上出事故，负同等责任的情况，如果是在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故里，而且本人不承担主要责任，就可以认定为工伤。
2、从工伤处理来看，员工出事后，单位要在一定时间内，向当地的社保部门提出工伤认定申请。要是工伤认定成功了，治疗工伤的费用，只要在工伤保险规定的诊疗项目、药品目录、住院服务标准范围内，就可以从工伤保险基金里出。但要是单位没给员工买工伤保险，发生工伤事故后，就得由单位来支付原本该由工伤保险提供的待遇。
3、说到肇事方的侵权赔偿，如果事故双方是同等责任，那就要按照这个责任比例来分摊事故造成的损失。像受伤员工的治疗费，肇事方要按同等责任的比例来赔偿。
4、综合来看，治疗费的承担方式有多种。如果被认定为工伤，且费用符合标准，工伤保险基金会出一部分；要是单位没买工伤保险，单位就得承担这部分；另外，肇事方也得按同等责任比例赔偿一部分。

上下班途中出了事故，且负同等责任，啥情况能认定工伤呢？要是遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就可以认定。
从工伤认定流程看，职工所在单位得在事故伤害发生之日起，尽快向统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，治疗费用只要符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤待遇就得单位自己掏。
再说说肇事者的侵权损害赔偿。同等责任下，双方要按责任比例分担事故损失。受伤职工的治疗费，侵权方得按同等责任比例赔偿。
所以，治疗费有几个承担途径。如果认定为工伤且符合标准，工伤保险基金会支付一部分；单位没交工伤保险，单位要承担一部分；侵权方也得按比例承担一部分。大家遇到这种事，要清楚这些规定，保障自己的权益。有复杂问题，也可以咨询专业人士。