试用期不缴社保，赔偿标准该怎么算

用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者是有权利依法维护自己权益的，赔偿标准得根据不同情况来定。
第一种情况是补缴社保。用人单位得把试用期没给劳动者交的社保补上，具体要补多少钱，是按照当地社保政策还有劳动者的工资基数算的，这里面既包括单位该交的部分，也包括个人该交的部分，单位交单位那部分，个人交个人那部分。
第二种情况是支付经济补偿。要是因为单位在试用期没给交社保，劳动者因此和单位解除了劳动合同，那单位就得给劳动者经济补偿。补偿的金额按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
第三种情况是赔偿损失。要是因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，单位就得赔偿。比如说劳动者受了工伤，但因为没参加工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就得单位来出；还有医疗费用没法报销，单位也得承担。
劳动者遇到这种情况，可以先跟单位协商。要是协商不成，能向社保行政部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。

在工作中，有些用人单位会在试用期不给劳动者缴纳社保，其实劳动者完全可以通过法律途径来维护自己的权益，赔偿标准得根据不同情况确定。
第一种情况是补缴社保。当用人单位在试用期没给劳动者缴纳社保时，就得把试用期这期间的社保补上。补缴金额要按照当地社保政策和劳动者工资基数来算，这里面既有单位该交的部分，也有个人该交的部分，该谁承担就谁掏钱。
第二种情况是支付经济补偿。要是因为单位在试用期不缴纳社保，劳动者因此和单位解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少和劳动者在单位工作的时间长短有关，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
第三种情况是赔偿损失。如果因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，从而遭受了损失，单位就得赔偿。比如劳动者受了工伤，可单位没给入工伤保险，那原本该工伤保险基金出的钱，就得单位来掏；还有医疗费用没法报销，单位也得负责。
要是遇到这种事儿，劳动者可以先试着和单位商量。要是商量不通，就可以向社保行政部门投诉，让他们帮忙要求单位补缴社保；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿和赔偿损失。

1、要是用人单位在试用期不给劳动者缴纳社保，劳动者有权利通过合法途径维护自身权益。赔偿的标准得根据不同情况来定。
    - 补缴社保这一块，用人单位得把试用期内没给劳动者交的社保补上。具体要补多少钱，得按照当地社保政策还有劳动者的工资基数来算，这里面包含了单位和个人应该缴纳的部分，单位缴单位那一份，个人缴个人那一份。
    - 支付经济补偿方面，如果因为单位在试用期没给劳动者缴社保，劳动者因此和单位解除了劳动合同，单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
    - 关于赔偿损失，要是因为单位没给劳动者缴社保，导致劳动者没办法享受社保待遇，遭受了损失，单位就得赔偿。比如说劳动者受了工伤，但单位没给参加工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，就都得单位来承担；要是看病的费用没办法报销，单位也得把这部分费用承担起来。
2、劳动者遇到这种情况，可以先和单位商量。要是商量不成，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求单位补缴社保；也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿，赔偿自己的损失。未来，随着法律监管的加强，劳动者维权渠道会更畅通，用人单位也会更加重视试用期社保缴纳问题，避免不必要的法律风险。

试用期内，用人单位不给员工缴社保的情况并不少见。劳动者遇到这种事，是可以依法维权的。赔偿情况分三种。
一是补缴社保。用人单位得把试用期没给劳动者交的社保补上。具体要交多少钱，得按当地社保政策和劳动者工资基数算，这里面有单位该交的部分，也有个人该交的部分。
二是支付经济补偿。要是因为单位试用期没交社保，劳动者因此解除劳动合同，那单位得给经济补偿。工作年限不同，补偿标准也不同，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
三是赔偿损失。如果因为单位没交社保，导致劳动者没法享受社保待遇而遭受损失，单位得赔偿。比如，工伤没参保，本该由工伤保险基金出的钱就得单位掏；看病费用不能报销，单位也得负责。
劳动者碰到这种情况，先和单位商量。要是协商不成，可以向社保行政部门投诉，要求补缴社保；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，索要经济补偿和赔偿损失。