在职时去仲裁应该注意些什么

1、员工在职时申请劳动仲裁，有不少要点得注意。先说仲裁时效，按照法律规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期。大家得在这个时间范围内去主张自己的权益，不然超过时效，可能就没法胜诉了。
2、证据收集特别关键，得拿出能证明自己说法的东西。要是想证明存在劳动关系，可以用劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些。要是涉及加班工资，就得保留加班通知、打卡记录等。要是觉得工资没给够，那就得提供工资条之类的材料。
3、确定仲裁请求也很重要。请求得明确、具体，还得和事实还有法律依据对得上。别随意把请求范围扩大，也别遗漏请求，不然可能请求不被支持，或者错失争取权益的机会。
4、得选对有管辖权的仲裁委员会。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会来管这个事儿，大家可以任选一个地方去申请。
5、申请仲裁要按法定程序来。先准备好仲裁申请书，把双方的信息、仲裁请求以及事实理由等内容写清楚。交申请书的时候，要按照被申请人的人数提供相应数量的副本。
6、仲裁过程中，要遵守仲裁庭的纪律，实话实说。当庭答辩的时候，一定要条理清晰，把自己的观点和诉求有理有据地表达出来。
7、现在劳动法律变得越来越复杂，仲裁程序也越来越规范专业，要是大家对仲裁程序不太熟悉，不妨咨询专业律师或者直接聘请律师，这样能更好地维护自己的合法权益。