工伤保险赔偿问题

你好，电话沟通一下情况。

先申请工伤认定，单位应在30日内提，单位不办，本人或近亲属一年内直接向人社保障机构申请。认定后做劳动能力鉴定，按等级索赔医疗费、停工留薪工资、伤残补助金及就业、医疗补助金；工亡赔丧葬补助金、抚恤金、工亡补助金。单位没缴工伤保险，全部待遇由单位承担。留好合同、工资流水、病历票据、事故证据。协商不成申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

你好，请再描述一下案情。

您好，工伤保险赔偿需先看四个关键事实：是否参保、是否已认定工伤、是否完成劳动能力鉴定、劳动关系是否明确。

若单位已参保且认定工伤：医疗费、住院伙食补助、交通食宿、康复、辅助器具、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等，由基金和单位分别承担；解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

若单位未参保：由单位按《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付；拒付可申请劳动仲裁，必要时诉讼。若未签合同，先仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。单位应在事故后30日内申请，单位不申请的，职工或近亲属可在1年内申请。

若涉及第三人侵权：医疗费不重复获赔，其他项目可依法主张。若因工死亡：近亲属可主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

注意劳动仲裁时效通常为1年，对认定不服可复议或诉讼。建议保留劳动合同、工资流水、考勤、诊断病历、事故证明、聊天记录、转账记录。请补充是否参保、是否认定、伤残等级、事故时间及单位态度，我再帮您逐项核算。