企业在员工工伤时要承担什么费用

企业在员工遭遇工伤时，承担费用的情况得看是否给员工缴纳了工伤保险。
要是企业依法给员工交了工伤保险，工伤认定后，企业有几笔费用得掏。员工在停工留薪期内，工资福利企业得照发，就和正常上班时一样，而且要按月支付。有些工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理费用企业也得负责。另外，员工和企业终止或者解除劳动合同的时候，企业还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府定。
要是企业没给员工交工伤保险，那麻烦可就大了。原本该由工伤保险基金出的钱，全得企业自己扛。像治疗工伤的医疗和康复费用、住院的伙食补助、去外地看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用、生活不能自理经过鉴定后的护理费、一次性伤残补助金、一到四级伤残职工每个月的伤残津贴、解除合同的一次性医疗补助金，还有员工因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和死亡补助金等等，都得企业出。
企业得重视起来，及时给员工申请工伤认定，这既是保障员工的合法权益，也是给自己减少不必要的法律风险。要是不这么做，一旦出了工伤，企业面临的赔偿可能是个不小的负担。

1、企业在员工遭遇工伤时，承担的费用得看具体情况。要是企业按照规定给员工买了工伤保险，等工伤认定下来之后，企业要支付员工停工留薪期内的工资福利。也就是说，在这段时间里，员工的工资和福利跟正常上班一样，企业得每个月按时给。如果工伤员工生活没办法自理，在停工留薪期需要人护理，那护理的费用也得企业出。另外，要是员工和企业终止或者解除了劳动合同，企业还得给一次性伤残就业补助金，具体给多少由省里规定。
2、要是企业没给员工买工伤保险，那本来该由工伤保险基金出的钱，就都得企业自己掏。这些费用有治工伤的医疗费和康复费、住院的伙食费、去统筹地区外面看病的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的钱、生活不能自理且经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每个月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时该有的一次性医疗补助金。要是员工因工死亡了，丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有因工死亡补助金等也都得企业出。企业得赶紧给员工申请工伤认定，维护好员工的合法权益，免得惹上不必要的法律麻烦。当下法律环境不断变化，企业更要重视这些工伤方面的问题，未雨绸缪，才能更好地适应未来法律监管的严格要求。

员工发生工伤，企业要承担的费用得看具体情况。要是企业给员工正常缴纳了工伤保险，工伤认定之后，企业要负责停工留薪期内员工的工资福利。这期间，员工工资待遇和原来一样，企业得按月给。要是工伤员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理，护理费用也由企业出。另外，员工和企业终止或解除劳动合同，企业要给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
要是企业没给员工交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，都得企业来掏。这些费用包括治工伤和康复的费用、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、配置伤残辅助器具的费用、经鉴定确认的生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的伤残津贴、解除或终止合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金等。
企业应当及时给员工申请工伤认定，保障员工的合法权益，也免得给自己招来不必要的法律麻烦。

企业在员工工伤时承担的费用，要根据是否为员工缴纳工伤保险来区分。
如果企业依法为员工缴纳了工伤保险，工伤认定后，企业有几方面费用要承担。一是停工留薪期内的工资福利，员工在此期间工资福利待遇不变，企业需按月支付。二是生活不能自理的工伤员工在停工留薪期的护理费用，由企业负责。另外，员工与企业终止或解除劳动合同时，企业要支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
要是企业没为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用都得企业承担。这些费用有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
企业应及时为员工申请工伤认定，保障员工合法权益，这样能避免承担不必要的法律风险。