若合伙协议不管工伤问题该怎么解决

在合伙经营中，有些合伙协议会约定不管工伤问题。但要知道，这样的条款是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。也就是说，就算协议里这么写了，当合伙人在执行合伙事务时遭受工伤，依然能通过法定途径来解决问题。
从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》里有关于个人合伙和侵权责任的规定。要是合伙人在执行合伙事务时受了伤，其他合伙人就得给予救济。如果是因为其他合伙人的过错才导致工伤，那么有过错的合伙人就跑不了，得承担侵权损害赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费这些合理的费用，都得由他们来出。
要是工伤是由自身以外的第三人侵权造成的，受伤的合伙人有两个选择。一方面，可以要求侵权的第三人承担赔偿责任；另一方面，也能根据合伙关系，要求其他合伙人给予适当补偿。而其他合伙人在补偿之后，是可以在第三人应承担责任的范围内，向第三人追偿的。
那要是大家协商解决不了工伤问题怎么办呢？受伤的合伙人可以收集一些证据，比如能证明存在合伙关系的材料，还有执行合伙事务时受伤的相关事实证据，然后向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，合伙人遇到工伤，别怕没地儿说理，法律会保障你的权益。

1、合伙协议里要是约定不管工伤问题，这种条款其实是没用的，因为它违反了法律的强制规定。要是合伙人在做合伙事务的时候受了工伤，还是能通过法定的办法来解决。
2、可以参考《中华人民共和国民法典》里关于个人合伙和侵权责任的规定。要是合伙人在执行合伙事务时受了伤害，其他合伙人得提供救济。要是工伤是其他合伙人的过错造成的，有过错的合伙人就得承担侵权损害赔偿责任，要赔的包括医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。
3、要是工伤是合伙之外的第三人侵权造成的，受伤的合伙人有两个选择。一方面可以让侵权的第三人承担赔偿责任，另一方面也能根据合伙关系，要求其他合伙人给点适当补偿。其他合伙人补偿之后，能在第三人该承担责任的范围内找第三人追偿。
4、要是协商解决不了，受伤的合伙人可以把能证明有合伙关系、自己在执行合伙事务时受伤等事实的证据收集好，去法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。在未来，随着法律体系不断完善，对于合伙工伤这类纠纷的处理可能会更加细化和高效，合伙人的权益也会得到更有力的保障。

合伙协议就算约定不管工伤问题，这一条款也是无效的，因为它违反了法律强制性规定。如果合伙人在做合伙事务时受了工伤，依旧能通过法定途径解决问题。
在法律适用上，可依据《中华人民共和国民法典》中个人合伙和侵权责任的相关规定。要是合伙人在执行合伙事务时受了伤，其他合伙人有给予救济的责任。要是工伤是其他合伙人过错导致的，有过错的合伙人得承担侵权损害赔偿责任，要赔医疗费、误工费、护理费等合理费用。
要是工伤是第三方侵权导致的，受伤合伙人有两个选择。既可以要求侵权的第三人进行赔偿，也能基于合伙关系，让其他合伙人给适当补偿。其他合伙人补偿后，能在第三人应担责的范围内向其追偿。
如果协商解决不了问题，受伤合伙人要收集好证据，像能证明存在合伙关系、自己在执行合伙事务时受伤等事实的证据，然后向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

合伙协议里约定不管工伤问题，这一条款违反法律强制性规定，是无效的。即便有这样的约定，合伙人执行合伙事务时受了工伤，仍能通过法定途径解决。
按照《中华人民共和国民法典》中个人合伙和侵权责任的规定，合伙人执行合伙事务受损害，其他合伙人要给予救济。要是工伤是其他合伙人过错导致的，有过错的合伙人得承担侵权损害赔偿责任，像医疗费、误工费、护理费等合理费用都要赔偿。
要是第三人侵权导致合伙人工伤，受伤合伙人有两个选择。一是要求侵权第三人承担侵权赔偿责任，二是依据合伙关系，要求其他合伙人适当补偿。其他合伙人补偿后，能在第三人应担责范围内向其追偿。
若协商解决不了工伤问题，受伤合伙人可以收集证据，比如能证明存在合伙关系、执行合伙事务受伤等事实的证据，然后向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。