员工投了工伤保险，工伤后医疗费谁付

员工有工伤保险，工伤后的医疗费谁来出？这得分情况看。
要是单位依法给员工交了工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准的工伤医疗费，由工伤保险基金支付。不过，有些费用还得单位承担，像员工治疗工伤期间的工资福利，五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是单位没依法交工伤保险费，员工出了工伤，就得单位支付工伤保险待遇。要是单位不给，就先从工伤保险基金里支付，之后单位得把钱还给基金。要是单位不还，社会保险经办机构会依法去追讨。
还有一种情况，要是工伤是第三人造成的，第三人不付医疗费或者找不到第三人，就由工伤保险基金先付，之后基金有权向第三人追讨。
员工发生工伤后，要清楚医疗费支付的规则，保障自己的权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。

员工投了工伤保险，工伤后医疗费支付主体有不同情况。
要是用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的工伤医疗费用，会从工伤保险基金里支付。不过，有些费用得用人单位承担，像职工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，会从工伤保险基金先行支付。之后，用人单位要偿还从工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇。若不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
另外，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用，或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
员工遇到工伤时，要先确定单位是否依法缴纳工伤保险费，再明确医疗费支付主体。若权益受损，可咨询专业人士或向相关部门反映，依法维护自身合法权益。

员工投了工伤保险，工伤后的医疗费由谁支付得分情况来看。
要是用人单位已经按照规定为员工缴纳了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的工伤医疗费用，就会从工伤保险基金里支付。不过呢，在某些情况下，用人单位还是得承担一部分费用。像职工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，都得由用人单位来出。
要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不给支付，就会先从工伤保险基金里支付。不过，从工伤保险基金里先行支付的这部分工伤保险待遇，用人单位是要偿还的。要是用人单位不还，社会保险经办机构就可以依法去追偿。
另外，如果工伤是由第三人造成的，第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，那工伤保险基金会先支付这笔费用。工伤保险基金支付之后，是有权向第三人追讨这笔钱的。所以，员工遇到工伤，一定要搞清楚支付主体，维护好自己的权益。

员工参加工伤保险后，工伤医疗费谁来付，得看具体情况。
要是用人单位按规定给员工交了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的工伤医疗费，就从工伤保险基金出。不过，有些费用得用人单位掏腰包。像员工治疗工伤期间的工资福利，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴，都得单位承担。
而如果用人单位没按规定给员工交工伤保险费，员工出了工伤事故，那所有工伤保险待遇都得用人单位给。要是单位耍赖不给，就从工伤保险基金先垫付。这垫付的钱，用人单位是要还的。要是用人单位不还，社会保险经办机构会依法去把钱追回来。
还有一种情况，受伤是第三人造成的工伤。要是第三人不给付工伤医疗费，或者压根找不到这个第三人，那工伤保险基金先把钱付上。之后，工伤保险基金就有权利找这个第三人要钱。
法律建议：用人单位一定要及时、足额为员工缴纳工伤保险费，这既是法律要求，也能降低自身风险。员工要清楚自己的权益，出了工伤及时申请认定，配合相关部门工作，遇到问题积极维护自己的合法权益。