以迟到作为辞退理由是否可行

用人单位以迟到作辞退理由是否可行，得看具体情况。
要是用人单位规章制度里明确规定，迟到到一定次数或者情节严重算严重违反单位规章制度，同时该制度经民主程序制定，已向劳动者公示，内容也不违反法律法规强制规定，那单位以迟到辞退劳动者，算合法解除合同，不用支付经济补偿。就像制度规定一个月累计迟到五次算严重违纪，员工达到这标准，单位辞退可能会被认定合法。
相反，若单位没相关明确规定，或规定不合理、不合法，又或者制度没经民主程序制定和公示，以迟到辞退劳动者可能构成违法解除。这时，劳动者可要求单位继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，用人单位不能随意以迟到为由辞退劳动者，要依据合法有效的规章制度处理这类问题。

公司能不能以迟到为由辞退员工，得看具体情况。
要是公司的规章制度里明确写了，迟到达到一定次数或者情节严重，就算是严重违反公司规定。而且这个规章制度是通过民主程序制定的，也向员工公示了，内容还不违反法律法规，那公司以迟到为由辞退员工就是合法的，不用给经济补偿。
举个例子，如果公司规定一个月内累计迟到五次算严重违纪，员工真的迟到了五次，公司把他辞退，这种情况很可能会被认定是合法的。
但要是公司没有明确规定，或者规定不合理、不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定和公示，那公司以迟到为由辞退员工就可能是违法的。这时候，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以说，公司不能随便因为员工迟到就把人辞退，得按照合法有效的规章制度来处理。

在工作里，用人单位能不能把迟到当成理由辞退员工，得看具体情况。
要是单位有明确的规章制度，规定迟到到一定程度，像达到特定次数或者情节严重，就属于严重违反单位规章。而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也就是和员工一起商量过，还向员工公示过，让大家都知道，内容也不违反法律法规的强制规定。那在这种情况下，单位以迟到为由辞退员工，就属于合法解除劳动合同，不用给员工支付经济补偿。打个比方，单位制度写明一个月累计迟到五次算严重违纪，员工真达到了这个标准，单位辞退员工就可能被认定是合法的。
但要是单位没有这种明确规定，或者规定得不合理、不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定，也没向员工公示，那单位以迟到为由辞退员工可能就属于违法解除。这个时候，员工可以要求单位继续履行劳动合同，让自己继续在单位工作，也可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。
给用人单位的建议是，一定要建立合理合法的规章制度，民主制定并公示。给劳动者的建议是，要清楚单位的规章制度，要是遇到单位违法辞退，要及时拿起法律武器维护自己的权益。

1、用人单位能不能把迟到当成辞退理由，得看具体情况。
要是企业的规章制度清楚写了，迟到次数到了一定程度或者情节严重就算严重违反公司规定。并且这个规章制度是经过民主流程定下来的，还向员工公示过，内容也不违反法律法规，那公司因为员工迟到把人辞退，就算合法解除劳动合同，不用给员工经济补偿。
打个比方，公司制度规定一个月里累计迟到五次算严重违规，员工真达到这个数了，公司把他辞退，就可能被认定为合法行为。
2、反过来，如果公司没有明确相关规定，或者规定既不合理又不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定和公示，那以迟到为由辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
所以，企业不能随便因为员工迟到就把人辞退，得按照合法有效的规章制度来处理。