离职后多长时间内能够申请仲裁

离职之后，劳动者在一年内是有权利申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时间限制是一年，这个时间从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
在还存在劳动关系的时候，如果是因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者去申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是，一旦劳动关系结束了，劳动者就得在劳动关系结束那天起的一年内提出仲裁申请。
这一年的仲裁时间不是固定不变的。要是当事人向对方主张自己的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者对方答应履行义务，仲裁时间就会中断。中断之后，仲裁时间就重新开始计算。要是遇到了不可抗力的情况，像自然灾害，或者有其他合理的理由，导致当事人没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时间就会暂停。等这些导致暂停的原因没了，仲裁时间接着继续算。
给劳动者提个实用建议，离职以后要是和单位有劳动方面的争议，一定要在规定的时间里去申请仲裁。不然过了时间，可能就没办法通过仲裁来维护自己的权益了。及时申请仲裁，才能更好地保障自己该有的利益。