用人单位未续约但员工继续工作怎样处理

用人单位和员工的劳动合同到期后没续约，员工却继续工作，这种情况有对应的法律处理办法。
要是原合同期满次日起一个月内，用人单位没和员工续订书面劳动合同，就得赶紧补订。不然，从用工满一个月的次日起，要每月给员工支付二倍工资，直到补订书面劳动合同。不过，支付二倍工资的时间最长不超过十二个月。
要是员工不想续签，用人单位得书面通知员工终止劳动关系，并且依法给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是双方因为未续约却继续工作的事儿产生纠纷，员工可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。
用人单位得重视劳动合同续订，别因为没及时续签惹来法律风险和经济损失。员工也要清楚自己的权益，用合法途径维护自己的权益。

在劳动合同期满后，员工继续工作但双方未续约的情况，法律有明确处理办法。
从原合同期满次日开始算，一个月内用人单位没和员工续订书面合同的，得赶紧补订。要是没补订，从用工满一个月的第二天起，用人单位就要每月给员工双倍工资，直到补订书面合同为止。不过，支付双倍工资最多给十二个月。
要是员工不想续签，用人单位就得书面通知员工终止劳动关系，同时要按规定给员工经济补偿。补偿金额根据员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
要是双方因为没续约却继续工作的事儿起了纠纷，员工可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
这里要提醒用人单位，一定要重视劳动合同续订，不然没及时续签，可能会有法律风险，还得承受经济损失。员工也得清楚自己的权益，遇到问题用合法途径维护自己。

在工作里，有时会碰到用人单位和员工劳动合同到期了却没续约，但员工还继续干活的情况，这其实有对应的法律处理办法。
要是从原合同到期第二天开始算，一个月内用人单位没和员工重新签订书面劳动合同，就得赶紧补上。要是拖着不补，从工作满一个月的第二天起，就得每个月多给员工发一倍工资，一直发到补签书面合同为止。不过这多发一倍工资的时间，最多不超过十二个月。
要是员工不想续签合同了，用人单位得书面通知员工结束劳动关系，并且要按照法律给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。
要是双方因为没续约还接着工作的事儿起了纠纷，员工可以先跟用人单位好好商量。要是商量不通，就可以去劳动监察部门告状，或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
给用人单位提个醒，一定要重视劳动合同续签的事儿，不然没及时续签，可能会有法律风险，还得有经济损失。员工自己呢，也得清楚自己有哪些权益，遇到问题时通过合法途径保护自己。

1、当用人单位和员工的劳动合同到期后没续签，可员工还接着上班，这种情况是有对应的法律处理办法的。要是从原合同到期第二天开始算，一个月内用人单位没和员工再签书面合同，那就得赶紧补上。不然的话，从开始用工满一个月的第二天起，就得每个月给员工双倍工资，一直给到补签书面合同为止。不过呢，给双倍工资的时间最长不能超过十二个月。
2、要是员工不想续签，用人单位就得书面通知员工终止劳动关系，而且得按照法律规定给员工经济补偿。补偿的金额是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。
3、要是双方因为没续签合同却继续工作这件事起了纠纷，员工可以先跟用人单位商量解决。要是商量不成，员工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
现在劳动法律在不断完善，用人单位得重视劳动合同的续签，不然没及时续签，可能会有法律风险，还会有经济损失。员工也得清楚自己有哪些权益，通过合法的途径来维护自己的权益。