追溯5年前加班工资可以吗

1、一般来说，劳动者是有机会去追讨5年前的加班工资的，只是在实际操作的时候会碰到不少难题。
按照劳动争议调解仲裁方面的法律，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权利被侵害那天开始算。要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受这一年时间的限制。不过，要是劳动关系结束了，那就得在结束之日起一年内提出来。加班工资属于劳动报酬，要是劳动者和用人单位的劳动关系还在，从时间规定上看，去追讨5年前的加班工资是说得通的。
2、但在实际维权时，劳动者得自己拿出证据证明加班的事实。毕竟都过去5年了，要找到像加班审批表、考勤记录这种能证明加班事实和时长的有效证据，可不是一件容易的事。而且，用人单位一般只需要保存劳动考勤记录两年，要是用人单位以超过两年为理由，不提供相关记录，劳动者维权就更难了。
3、所以，劳动者有权利追讨5年前的加班工资，不过得提前做好收集证据的工作，也要有应对困难的心理准备。要是和单位商量没有结果，还可以通过劳动仲裁、打官司等办法来解决。