什么情况下可以适用N+1赔偿

N+1赔偿是在用人单位解除劳动合同时会涉及的一种赔偿方式。“N”代表经济补偿，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说，工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；而工作不满六个月的，支付半个月工资。“+1”则是代通知金，金额按照劳动者上一个月的工资标准来确定。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，在以下几种情况下，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，这时就适用N+1赔偿。第一种情况是，劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也无法从事单位另外安排的工作。第二种情况是，劳动者不能胜任工作，单位给其进行了培训或者调整了工作岗位，可还是不能胜任。第三种情况是，在签订劳动合同时所依据的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同没法履行，单位和劳动者协商后，也没能就变更合同内容达成一致。
大家要注意，只有在符合上述法定情形时，才适用N+1赔偿，别误以为只要单位解除合同就都能拿到这种赔偿。

N+1赔偿是在劳动领域里，用人单位和劳动者解除劳动合同的时候会涉及到的一种经济补偿方式。简单来说，N就是按照劳动者在单位的工作年限来算的经济补偿，每工作满一年，单位就得给一个月工资。如果工作时间是六个月以上但不到一年，那就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。而+1，就是额外再给一个月工资，这叫代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者直接多给一个月工资来解除劳动合同，这时候就适用N+1赔偿。假如劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后既干不了原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者换了岗位还是不行；又或者当初签劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位解除劳动合同，你要先看看自己符不符合N+1赔偿的条件。如果符合，单位没按规定来补偿，你要保留好在单位工作的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以先跟单位友好协商，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、N+1赔偿是啥情况呢？就是用人单位跟劳动者解除劳动合同的时候，会按照劳动者的工作年限来给经济补偿。工作年限用N表示，每工作满一年，就给一个月工资的补偿，另外还会多给一个月工资，这多给的一个月工资就是代通知金，也就是“+1”。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，下面这几种情况，用人单位要么提前30天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，就可以跟劳动者解除劳动合同，这时候就适用N+1赔偿。一是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，单位给培训了或者调整了工作岗位，还是干不好；三是签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者商量变更合同内容，也没达成一致。
3、这里说的N，就是经济补偿。是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月但不满一年，就按一年算；工作不满6个月，给半个月工资。“+1”的代通知金，是按照劳动者上一个月的工资标准来定的。

被公司辞退时，不少人关心能否拿到N+1赔偿。N+1赔偿是指用人单位和劳动者解除劳动合同，按劳动者工作年限（N），每满一年给一个月工资作为经济补偿，还会额外多给一个月工资（+1）当作代通知金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在三种情形下，单位提前三十天书面通知劳动者或额外付一个月工资后能解除合同，适用N+1赔偿。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能做原工作，也不能从事单位另外安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不行；三是订立劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，单位和劳动者协商变更合同内容也没达成一致。
这里的N，也就是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。“+1”的代通知金按劳动者上一个月工资标准定。要是遇到类似情况，可对照看看自己是否符合条件，维护自身权益。